社团面试难题考官来解答

社团面试难题考官来解答

(注：非个人完成)

军训13天，对于新生而言，难忘的不仅仅是军训过程中的点滴，还有军训期间那些大大小小的面试。对于刚走进大学校园的新生而言，这些大大小小的面试显得别样新奇，而他们是否能从中得到收获?在忙碌的适应生活当中要面对紧张的面试，又要面对严肃的面试官，他们又会有怎样的心情呢?编者通过走访这些新生，了解新生在部门面试的种种经历，再走近这一次面试的面试官，从他们的角度来解读这一次面试中产生的火花……

案例1、我叫欧**，是一个随和、乐观开朗而又心思细腻的男生。当初报了8个部门一方面是为了锻炼自己，更重要的是通过前几次的面试，为最想去网络部面试积累经验。但是，每当被面试官问到报了多少个部门时，我却不知怎么回答。被问到是否喜欢这个部门时更是觉得为难，不想撒谎，却不知最好的答案是什么。还记得我第一次去面试的部门是会员部，那时被问到会员部是做什么的，由于我没有事先了解过，所以胡乱回答，当面试官指出我回答的内容是公关部的工作时，我倍感尴尬。之后我便开始通过传单了解每个部门的工作内容，但个人认为，单从传单上不能多了解部门是做什么的，特别是些我们没有参与过的工作，根本回答不出，也不知为什么面试官要问这些问题。

疑惑1：面试官为何问面试者报多少部门以及对部门是否了解?本身这个问法是否多余?

考官解答：我们问新生对部门了解，是想看新生是否了解本部门的工作业务，以便于观察新生是否有诚意、有热情、有目标地加入本部门工作。如果他们原先对工作有一定的了解，也方便他们加入后更好地开展工作。至于问新人报多少部门，一方面是为了看他们的目的性强烈与否。如果他们目标性强，有热情工作，未必不可优先录取。另一方面也是为了让新生事先考虑，我一般在面试时都会提醒他们要做好决定，不要因为报太多的部门，统筹不过来，到最后导致影响学业。但我并不觉得这个问题多余，相反，认为这个问题有建设性。对于部门工作的理解，关系到以后的热情与兴趣，倘若毫无目的地加入部门组织，最后不过是混下日子，打下酱油，什么都没有学到，这对部门和对自己都是不负责的表现。而虽然还没接触部门工作，新生还是其他途径来了解各个部门的日常业务，比如，我们中心就有新生咨询群提供全方位的信息。学生新闻中心记者部面试官马**

案例2、丘同学是个热情比较高涨的人，在面试前都做了充分的准备。可在面试过程中还是遇到了一些不好回答的问题。在面试信息学院外联部时，他遇到一位部长，那位部长要他演示一下要如何接受别人送给自己的名片，这把丘同学愣住了。由于他之前没想过会遇到这样的问题，也没受过这方面的训练，所以弄错了。过后，他很不解面试官为什么要提这个问题，也有种受挫的感觉。

疑惑二：为何有些部门的面试官要求大一演示送名片、推销、采访、宣传等实际操作?遭遇难题后受挫如何调整?

考官解答：我们都是秉着择优录取的原则来面试大一新生的。对于特定的部门需要特定的素质。比如，我们外联部，经常要出去拉赞助，要跟陌生人打交道的，往来的可能都是些比较有脸面的人，所以我们会比较注重新生礼仪跟口才这一方面的素质。在面试他们时，让他们演示送名片主要是看礼仪方面，后面几项主要是看口才。一个人的口才很大程度能反映出个人的能力，我们以此来考察他们的素质。加入部门就是为了锻炼,每一个人都是这样从不懂到懂的。如果什么都懂就不用进部门了!所以遇到不知如何作答的时候也不要气馁，如果在一开始的时候就怯场了，那以后很多的障碍都翻不过去的。有些面试官是严了些，但面试官也是学生，也不需畏惧。抱着这样的心态，自信一点，大方一点就可以了!信息学院外联部的副部 沈**

案例3、李同学说，她面试了广播台秘书部，义工部，校和院的舞蹈队等。在这些部门中广播台给她得印象最深刻，面试官会层层深入地问她一些问题。比如说“当你的工作与老师的要求不相符时，你会如何协调?” 李同学讲到，当被问到此类自己答不上的问题时便会紧张，强笑得很夸张，然后脸就变得通通红红的。李同学说，虽然上大学前参加过不少面试，但还是在学校社团面试依旧会紧张，偶尔还会词穷。

疑惑3：考官问面试者如何协调学习与工作的用意何在?

考官解答：这么做主要是考察新生对学习的态度。我觉得作为大学生，“大”字只是定语，学生才是主语。既然这样，那我们的主要任务就是学习。如果连自己的主要任务都不能很好的完成，那么部门的事自然没办法做好。问这个问题的另一个目的，是想让他们还没有加入部门之前明白部门工作和学习都需要个人投入时间和精力，自己要事先思考、安排好自己日常时间，处理好学业跟部门工作之间的关系，以便在以后的生活既能从加入部门组织得到锻炼，又能过上一个充实的大学生活。某学院勤工部的副部陈同学

案例4、我叫杨**，是个外向而又爱玩，兴趣广泛的男生。记得各大组织招新的时候，每当在各部门招新摊位走过时，我都会忍不住去报名。我喜欢与人交流，喜欢玩，所以希望能找到一个适合自己的部门。尽管我并不确定所报的部门能否满足自己原先的愿望，但经每个部门的介绍后，我总能找到一些自己喜欢的地方，也因此报了多个部门。在我多个面试中，校团委组织部的面试对我的打击很大。我记得那天我急着去面试其他的部门，便问面试官能否让我先面试，他问我原因，我便直接告诉他我的理由。当我站上去面试时，那个面试官让我说出一个理由来让全场的人同意我先面试，当时我好紧张，根本讲不出话来。面试后，我又遇到一个更大的难题了，我不知道我该选择哪个部门，因为我觉得每个部门都挺喜欢的!

疑惑4：面试太多部门好吗?如何确定自己最终停留的部门?

考官解答：我觉得对于大一新生来说刚开始面试1到3个部门，可以在面试的过程中能认识到自己的不足，看到自己在某些方面的潜质。当然，如果有能力想面试5到6部门也可以，多多尝试，可以锻炼自己台上的表现能力，也可以为自己提供多种选择。最好以留1到2个部门为妥，因为要兼顾学习，如果部门太多的话会分散精力，而且部门的工作时间往往会冲突，不利于更好地了解部门的工作流程和文化。选择部门既要考虑自己的兴趣，也要考虑该部门的气氛。不知如何选择部门可先自己了解各个部门的大概情况，也可通过师兄师姐或者同学了解。广播台节目部副部张**

案例5、何同学在各社团的招新过程中没有参加过任何面试，她说在军训的时候很累很累，部门面试的时间与作息时间冲突，所以没去面试。况且她本身比较害怕面试，紧张的时候头脑就会一片空白。在班里第一次见面自我介绍的时，便因害喜随便说几句就下台了，对于面试，她害怕表现得不好被刷下来，所以目前一直没有去面试过一些部门。

疑惑5：对于偏向自卑和内向的同学，采取不面试部门，不加入部门的做法，好吗?对他们的大学将有怎样的影响?

考官解答：在大学期间不加部门的话不太好，因为在部门里边能够得到很多锻炼，例如对工作、团队的把握，在部门的工作中也许会承受很多压力，但这对我们是一种锻炼，也是一块跳板。我觉得加入部门和不加入部门会以影响我们的思维方式，例如是否实干，是否能将理论联系实际，如何应对突发事件等等。对于新加入部门，先可以抱着尝试的心态，然后把它当做一份责任，最后才能实现互惠互利。而且内向或自卑的同学更需要借助这种机会锻炼自己的胆量、扩大交友圈、改善一些不足。一个部门能给人锻炼，是大学生活的补充，也是我们结交朋友的一个机会，是一个展示自我的平台。某学院实践部副部梁同学

案例6、我叫沈**，是一个反应力还行、思维敏捷而且口才不错善辩的男生。对于面试官提出的每一个问题，我都是以最快的速度思考后做出回答，回答得尽善尽美，而且我也相信自己的答案是无懈可击的。我记得在面试校团委组织部时，我与面试的师姐对答如流，并且受到师姐“口才不错”的肯定，师姐也点头、微笑，整场面试过程中气氛和谐，像是一场交谈。本以为面试会成功，但结果却是落选了。在面试过程中，面试官问我喜不喜欢这个部门，除了回答喜欢，我真不知能怎么回答。对于是否会选择这个部门，我也是说只有进来深入了解这个部门后才能做决定。

疑惑6：为什么有些面试者在台上表现很好，台下的考官也表示出对面试者的肯定，最后却落选?问对部门的喜爱程度又有何用意?

考官解答：在我们部门面试的时候，确实有些人表现不错，但我们更综合考虑的是他的性格适合与否，因此有可能出现这种表现不错但落选的情况。我们考虑的，主要是个人的性格、价值观、能力的取向和部门的长远的发展。此外，对部门的喜爱，是兴趣的表现。这关系到工作的热情，特别是学生记者的工作，是一份比较枯燥而繁重的工作，如果没有坚定地决心、充足的信心和足够的耐心，是很难坚持到最后的!所以我们部门在选人方面比较严格，也有多方考虑。对部门的感情是需要时间的积累，我不否认，但如果一开始便偏好，这有利于更好地融入集体，更好地学习。学生新闻中心记者部面试官 马**

表现很好可能是个人的自我感觉，并不代表面试官对他们的肯定。另一种可能是面试者真的表现良好，但是在我们要选的有限人数内，还有比他更好的人，所以就会落选。对于问对部门的喜爱程度是因为这样可以确定他是不是专门为了这个部门而来的，当然这也不是一定的。问是否报其他部门一是看他对所报部门的偏重点在哪，是否首选我们部门;二是方便我们去跟其他部门协商或者直接说“抢人”。 校学生会体育部面试官 陈坚伟

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