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跳槽黄金期
导读：你知道跳槽黄金期吗？常说婚姻七年之痒是感情的重要转折期，其实在一个人职业生涯中，也存在一个具有重要意义的转折期，那么究竟跳槽黄金期是什么时候？下面小编为您解答。
每个人在工作毕业之后，总会去寻找一份适合自己并且自己能够胜任的工作，但是并不一定是自己喜欢或者令自己满意的工作。因此在每个人的职业生涯都离不开跳槽。常说婚姻七年之痒是感情的重要转折期，其实在一个人职业生涯中，也存在一个具有重要意义的转折期--跳槽三年之痒。毕业三年既是跳槽的高峰期也是跳槽的黄金期。毕业三年的跳槽是否可行?
其一，毕业三年跳槽足以表明一个人的职业稳定性。现今社会一年跳三次槽都已不算新鲜事，能在一个单位连续呆上个三年，的确是件不太容易的事，这不仅仅需要耐性，更需要具备一定的能力，没有能力在这个啥都缺惟独不缺人的社会，早被开除走人了。而如若过于频繁的换工作，则容易让招聘方对于个人的工作稳定性产生质疑。若是在工作了四、五年后跳槽，则不能不令人怀疑他究竟是主动跳槽还是被动跳槽。
其二，职场新人通过三年的亲身体验，大多会发现自己在单位中并没有预期中的发展前景。或许自己厌倦了同事间的尔虞我诈，发现根本不象同学之间的那种纯粹和真诚;或许认清了自己的个性和自我价值，发现别处应该有更大或更适合自己的职业平台。无论如何，三年过去了，是该考虑换地方了，这是三年后跳槽的心理原动力。
其三，大多数待遇较好的招聘单位，在筛选员工的时候通常要求有工作经验，其要求一般以三年为限。一年太短，两年不够，四年五年又偏长，而三年足以将一个稚嫩的职场新人锤炼成为一位合格的职业人士。无论是从业经验还是职业素养，毕业三年的大学生都有了颇具水准的沉淀，这些都是新单位尤其是同业单位所真正看重的因素。
你毕业三年了吗？你打算跳槽吗？你为何而跳槽？你成功跳了一个怎样的槽？工作三年的你，开始痒了吗？
毕业三年后的大学生，选择跳槽的时候往往不会跨行业跨地区的跳槽。只是在原本自己所在的行业中，选择职位更高或者待遇更好地来跳，因为在那行业中沉淀着他过去三年投入的成本。如若他选择一个重新的行业，则需要重头来过。而之所以不跨地区跳槽，或许是因为他已经习惯了这个城市也或许是这个城市中友了人生的另一半而不舍的离开。
企业怎样应对跳槽
留人先留心。面对员工纷纷跳槽的现象，管理者一定要善于反省：自己的管理是否科学，能否激发员工对单位的认同感、忠诚度；自己的管理是否遵循以人为本的原则，平时对员工的所思所想了解多少，员工遇到困难时是否出手相援；自己的管理是否能满足员工的职业生涯规划。至于钱是否给到位，管理者不一定能满足，但不让员工的心“委屈了”，则是管理者不可推卸的职责。倘若管理者能真正做到感情留人、事业留人、待遇留人，跳槽现象肯定会大大减少。
企业如何避免职员跳槽
1、招聘时注意有跳槽倾向的员工，在提问或测试中增加这方面的问题。
2、通过软件进行测评。
3、明确合同关系，建立离职的约束机制。
4、提供良好的工作和生活环境，加强沟通，建立离职应对机制。如建立绩效考核机制、职业发展机制，正确对待员工心理问题等。
5、担保。
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