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应届生首次面试剖析
人，一生中许多的第一次，绝对会紧张.紧张的反应呢，相信大家都非常了解，到了找工作的年龄，肯定免不了经历许多的第一次.
首次面试，紧张是正常的，如果说要消除首次面试紧张，是不可能的事情.既然我们不可能去消除它，也不会有更好的方法去得到工作，那么，当我们要去面试时，如何做才能做到最好?
我们要把面试当做普通的考试一样去做.应届生不是没有优势啊，这是许多人忽视的一点.当都在谈论应届生这样那样的时候，作为应届生自己要注意到自己身上的强点.你的优势就是，你是一张白纸.许多需要应届生的岗位，就是看重这一点.但是呢，因为每年的毕业生比较多，大部分的岗位又是针对经验丰富的人而设，所以就造成了应届生找工作难的局面.同时很多人来争取少部分的岗位，自然而然地就形成了就业几率非常小，所以就有人想在面试中占据优势，想法设法的想捞点经验，从前辈那里取经面试经历，殊不知，越这样越违背了用人单位的招聘意图.相反，如果你象普通的考试一样，即使这不是也不象以往的考试，那么你至少也会在面试中如鱼得水，轻松搏得面试官的好感---这个应届生还真纯.这不正达到他们的意图了么?对于长期从事招聘的人来说，无疑好象万绿丛中一点红，好大的一个亮点.
接下来想谈谈具体的.见到主考官，要知道握手，注意要伸右手;接物要用双手，并微微点头，说声谢谢;碰到填资料时，请用正楷，切勿用自创的书法体系，方方正正中国字，堂堂正正中国人;如面试官年轻，则不必费心称呼，回答问题时可直接说："您好，..."如面试官较年长，则要喊老师，这种称呼很好，不会有人拒绝.碰上面试官是校友，则可在对方表面身份后，讲几句学校的变化等等事情，但礼仪仍不可少.对方提出的问题，能回答则回答，不能回答切不可胡编乱造;结束后，也要同考官握手，并要道谢.以上很多人只能做到一点两点，原因不是应届生不懂，而是因为不够老练，无法在正常状态，所以不能善始善终.
总结之，作为应届生去面试，不必大费周章去学别人的面试试题回答，那不是针对你们的，只须说出自己的思想就行;也不可太随意，不能说出别人不喜欢听的话.总而言之，有所突出，有所保留.
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