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面试常见问题怎么答
说起面试，总有说不完的事儿!相信很多求职者有类似的经历，就是每次面试都会问这个问题，可每次都不知道怎么答，面完之后懊恼自己为啥不提前准备。那我就在此向大家总结HR经常问的几个问题，也把HR想要的答案分享给大家。
方法/步骤
1你的优缺点是什么?
优点缺点，每个人都有，这其实没什么大不了的。很多人认为说了自己缺点就很会让自己的形象打折扣，其实不然。当然面试时描述自己的优缺点，一定要考虑这个相关性。
先说优点，我们一定要选择你应聘岗位需要的优点/特长，而且确实是你的优点才行。比如一个人看起来就是很内向，不爱和人沟通，但逻辑思维强，特别有钻研精神，非常有责任心，感情专一，去应聘研发工程师，在陈述自己优点时，非得说自己外向，爱交流，那就有点睁着眼睛说瞎话，让人不能信服，我们可以把研发岗位需要的优点罗列出来，比如逻辑思维强，喜欢钻研技术等，而感情专一这种优点与应聘岗位关系不大，没必要罗列。
再说缺点，缺点可以有，但这个缺点不影响你去完成工作任务，与岗位无关的缺点可以罗列出来，比如一个人去做财务管理，她责任感很强，逻辑思维很不错，对数字也比较敏感，但偶尔会粗心、健忘，人际交往方面不是很主动。财务是非常忌讳粗心的，所以粗心这个缺点是不能讲出来的，可以讲讲人际交往方面比较被动这类与完成工作不是特别相关的缺点。
2你在之前的工作/实践经历中，遇到了什么难题，怎么解决的?
这个问题的答案要提前设计好，否则是很难回答好的。
首先选择是什么难题，难题一定要体现是工作中经常遇到又让大家头疼的难题，而且难题确实主要是你解决的，解决这样的难题才能体现出你有能力。
怎么解决难题，要将过程描述清楚，你扮演了什么角色，做了哪些努力工作，协调了什么，最后形成了良好的工作结果。将解决难题的过程细节全部要想好，否则让人觉得有问题，那有嘴都说不清了。在解决难题的过程中要充分体现你的主导作用哦。
3周围朋友对你是什么评价?
这个问题是面试官了解你的一种方式，不必太在意，将自己大致的做人风格描述出来即可。比如待人真诚，做事认真，责任心强等，缺点可以不用提及。面试官再问到回答也不迟。
4求职目标是什么?
这个问题答案也是要提前想好的。先搞清楚自己想要什么样的工作，即职业发展目标。这个什么样的工作包含了岗位类别、企业文化、发展空间、工作环境、待遇、地域等一系列目标，但岗位类别是最重要的。
先确定岗位类别，如技术类、销售类、行政后勤类、生产类等。应届生对各类岗位的实际性质不了解时，可通过互联网了解，或做一些职业性格测试，多了解自己适合的行业、岗位，了解后再做出选择。有工作文章的，求职意向岗位比较好确定。
企业文化、发展空间、工作环境、待遇、地域等，没啥硬性要求的，可以不提及。
5在这个岗位上你有什么优势?
这个要综合你了解的信息，得出你应聘岗位最看重的技能/素质，再综合自己的特长，简明扼要地提取出自己与岗位匹配的特长。
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