职业生涯规划案例
山西人小王是一位机械工程师，大学毕业后曾经在内地一家国营单位担任工程师工作。年初他抱着试试看的心情通过网上应聘了一份在深圳一家知名的外企担任维修工程师的工作。没想到，面试出奇地顺利。不出一个月，小王就离开山西来到了深圳这个心仪已久的城市。新的公司是一家实力雄厚的美国公司，在全国各地设有分公司和工厂。小王的工作是负责为客户提供设备售后维修保养工作。在他所在的部门既有从全国各地招来的工程师，也有美国总部派来的部门经理一个地道的美国人。
没想到新的工作开始还不到一个星期，小王就渐渐感到有点不适应。首先国企出身的他不适应外企的快节奏，不但对客户服务的速度要加快，公司内部的决策也十分有效率。现在的公司使用局域网把世界各地的子公司联系在一起，使得互相之间的交流没有了时差，同时也凸显出小王在外语方面的劣势。，除了英语不够用之外，还不知道怎么跟上司讨论工作。更重要的是这个受到美国文化影响的企业里大家都敢于说出自己的想法。小王常常成为开会时唯一的没有声音的人而受到大家的注意，为此他的美国上司还特地跟他谈了一次。
虽然小王仍然觉得这是一份好工作，但他开始担心由于不能适应新的环境而被淘汰。如果那样的话，那就太可惜了。为了尽快摆脱目前的困境，小王来到职业工作室……
根据职业高级顾问师James先生的剖析：职业生涯的规划的必须是一个前瞻性的工作。这种前瞻性不仅体现在预先计划职业的转变和发展，还体现在为转变和发展所带来的所有变化做好充分的准备。换言之，成功地踏出职业生涯的新一步并不代表百分百的胜利，革命尚未成功”，当然还需努力。
职业顾问还进一步指出：
改变职业方向(如从行政到销售)、改变企业性质(如从国企到外企或民企)、改变职责范围(如从员工到主管)或改变工作地点(如从国内到国外)等，都属于职业生涯中比较显著的变化。这些变化之所以重要是因为它们会对工作的内容或评估方式产生影响，从而影响到工作的结果。
小王从内地的国企转而加入深圳的外企，无论从公司文化，企业对员工的要求和业绩评估体系，乃至语言环境和文化差异都有所变化。这些变化的同时存在会很大程度上增加小王在试用期的工作难度。一方面他要尽快熟悉公司的业务和客户，另一方面他还要学习融入新环境的能力，如不同的交流方式，培养对文化差异的敏感度等。
在了解了小王公司的具体情况后，职业顾问对小王提出了如下建议：
1.利用公司的新员工入职培训更多地了解公司历史背景，发展状况和文化特征
2.利用业余时间提高英语的书面和口头交流能力，阅读介绍东西方文化差异的文章
3.注意观察周围优秀同事的工作，从他们身上学习一些商业礼仪和沟通技巧
职业顾问在此提醒职场人士： 职业生涯的成功不仅意味得到一份满意的工作， 还依靠对环境和工作的变化的预见性以及充分的准备。
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