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职场女性的现状：不敢嫁！不敢生！
都说职场是个江湖，如果是，那么也是有性别歧视的江湖，为什么这样说?现如今，作为一个女人，想要混职场，实在是太憋屈，不敢嫁不敢生，这就是职场女性的状态，在这样艰难的环境中想要好好生存，职场女性应该如何自救?
真尴尬！求职被问恋爱结婚！
相信很多职场女性在求职面试中都会被问到，是否恋爱是否结婚，这些问题都暗缠着企业的小心思，他们不想你的心思和精力花在工作以外的事情上。
这其实很不公平，难道男的就不需要谈恋爱？男人谈恋爱需要花费的心思难道就一定比女人少？所以职场女性在求职这一环节上就已经受到了不公平的待遇！
年纪大了，还会被问什么时候打算结婚生小孩！
职场女性年龄超过25岁后，好像身边的人都会开始关注你的婚姻情况和肚子情况。这里面的人当然也指你公司的人。
如果你超过一定年龄不结婚，就会被别人预测你应该什么时候结婚，如果你结婚了，又会被公司里的人预测你大概什么时候应该生小孩。好像你自己的人生轨迹都已经被他人给设定好！
其实不是大家好心过剩，而是你结婚要请婚假，生孩要请产假，这对公司来说都是要给你的福利啊，这些福利能不给当然不想给！
同时休产假后，你会发现一孕傻三年不是骗人的，这时候你的职场竞争力真的弱到爆！以前你的下属可能就在你生娃养娃的那段日子升上了主管！
而你重回岗位，工作却开始很费劲，如果你没有工作，想着再重新找份工作，好像也不会有哪家企业会看中你！这就是残酷的现实！
唯有自己变得强大，在职场上才有议价权！
1、你在生育之前，就要在职场上，建立你的不可替代性。
老板和上司都是人精，你要建立他们对你的依赖性。这样你才能说自己是无可替代的！
怎样才是无可替代的？你要足够专业、足够牛逼。
要么，培养代替你的新人的周期，比你的生育假期长;
要么，培养代替你的新人的成本，比等你回来的成本更高。
那么，老板就拿你完全没办法，只能乖乖含泪等你回来。
你要做的，就是把竞争壁垒抬高，换了你，短时间内，谁都替代不了。
你如果不从现在开始积累技能和资源，想生孩子之后再去积累，就来不及了。
你现在一切的努力，都是将来跟老板谈判的筹码。
2、你生孩子期间，一定要保持学习的状态，不要与社会脱节。
生孩子不代表你就彻底的过上隐退的生活，你不能让自己觉得自己已经可以退休了！
在生孩子期间其实还是有一些空闲时间的，你可以继续充电，完善自己的工作技能，多学习一些知识，总会有用得到的时候！
有一些职场女性在生孩子的时候依然不放弃学习，等到产假过来，孩子大了，自己重回职场，依然是干劲十足，甚至专业比以前更强，这是很好的能力表现！
记住！千万不要让自己有职业空白期，哪怕你在家当全职妈妈，也不要完全断绝和职场的联系，不要停止对专业技能的学习。
3、重返职场的时候，要找好定位，放下自尊。
如果你生孩之前，在职场的地位还不够稳固，那么，重返职场之后，就要接受从头开始。
很多职场女性重回职场的路都会走的比较艰难，HR的刁难，业务上的生疏，这些都会存在，而你要做的就是谦虚低调。把自己的心态放低，像一个新人一样重新开始！
别忘了，企业是为你的能力和价值付费，不是为你的年龄付费。
职场似乎一向是男人在呼风唤雨，而如今，女性也都不甘示弱，也想在职场中有自己的一席之地，可是现实就是有那么多因素去制约女性的长期发展，作为以为优秀的职场女性，不管何时都要保持自己是学习的，不要怠慢了自己，不要让自己退步，这样，如果哪一天你生完孩子重出江湖，这个江湖才会依然有你的位置。
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