职业角色模拟扮演评分参考标准

模拟扮演

(80%)

情境设计

30

1．切合个人职业规划目标设计，准确把握目标职业角色的职业特性。

2．情境真实可信，符合目标职业的典型性。

3．情节编排设计合理、生动，具有逻辑性和叙事性，体现良好的戏剧冲突效果。

4．道具安排、场景变换贴合模拟需要，背景设计简单明了。

可根据场景变换设计不同的PPT背景。

5．主题鲜明，立意积极，亮点突出。

模拟过程

30

1．衣着打扮符合目标职业角色的要求或特点，精神饱满。

2．出场时的个人规划目标职业及模拟情境介绍简要、清楚。

3．模拟扮演流畅、到位，吐字清晰，动作合理，表情自然，角色与情境能有机交融。

4．表现力强，充分体现目标职业所需的职业素质与能力。

5．时间把控合理，突出重点环节的时间分配，结束自然。

仓促结束或超时需视具体情况扣分。

团队合作

20

1．角色数量、分配合理，符合模拟扮演实际需要。

此环节得分将作为“最佳团队合作奖”的唯一评选依据。

2．助演人员能有效配合参赛选手进行恰如其分的扮演，发挥必要的衬托作用。

3．所有参演人员配合默契，表演到位，效果突出。

个人自述

(20%)

分析与阐述

20

1．对所设计情境中可能遇到的职场问题的分析简明扼要。

2．对个人在大学期间应提升的职业素质、能力及提升途径的阐述针对性强，可行性高。

3．逻辑清晰，语言流畅，在规定时间内完成。

合计

100