水土不服？毕老师教你怎么快速适应职场！

水土不服？毕老师教你怎么快速适应职场！

　　很多事情不是你说不喜欢就可以不做的。

　　我有一个同事，负面情绪比较多，总是抱怨老板让他去做他不喜欢做的事。他常常说：“这不是我应该做的呀！”“我为什么要做这个？”

　　我问他：“老板让你做什么事？”

　　他说：“比如让我做这点琐碎的小事又让我跑腿什么的，为什么是我的事？”

　　从表面上看，好像确实不是你的事，也绝不会有人谈得上喜欢去做这些琐碎的事。

　　可事实上，有些事，你想不做，就能不做吗？答案是:不能。

　　你还没资格说什么是你想要的人生。

　　太多所谓职场人对工作的投入程度，简直差到令人发指。除了一身职场的衣服和精致的妆容差强人意，其他方面的粗糙简直让人忍不住吐槽。

　　职场如战场，所有人的时间都是金钱和生命。没有那么多愿意手把手地教你的上司和前辈，遇到一个少一个。

　　如果连提升都不去做，哪里来的因为学习和进步产生的满足感和成就感？脱离了原本可以有的努力和收获，有什么资格说，我就是不喜欢？

　　当你的才华还撑不起你的野心的时候，别好高骛远。别在什么都没看到、什么都没够着的时候，就说自己已经看破了，这不是我想要的。

　　会倚老卖老的同事，通常是组织里年资够久、丰富、贡献较大的人，他们思想独立成熟，但可能因为缺乏领导的特质与视野，而未获得升迁。他们往往很爱面子，在部门内有一定的号召力，但抱怨也很多。

　　新人进入公司后，可以先观察周边这些老同事的言行，借以了解组织生态。初来乍到，切记不要反驳“老人”的看法，以免四面树敌遭人“暗算”。

　　万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多，当他的看法与你、甚至与主管相左时，你只要在表面上显示认可、服从的态度即可。

　　因为真正有决定权的人是主管，并不是“老鸟”，你仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与“老鸟”争论。

　　现今职场，什么“亲爱的”、“宝贝儿”的称呼十分盛行，其实谁都知道，叫“亲”的人其实并不亲，而且反而让人恶心和不舒服。

　　所以，初入职场的你，在介绍自己的同时也要进一步搞清楚自己办公室或者部门同事的合适称呼，每个人的名字，而且，爱好也要有所了解。

　　只有增进了同事间的了解程度，才能更好地开展工作，这还有助于在讨论话题时自己能够有话可说，不然那可就尴尬了。

　　番茄工作法是由弗朗西斯科·西里洛于1992年创立的一种时间管理方法。大概就是，选择一个待完成的任务，将番茄时间设为25分钟，专注工作，中途不允许做任何与该任务无关的事，直到番茄时钟响起，然后在纸上画一个X短暂休息一下（5分钟就行），每4个番茄时段多休息一会儿。

　　按照这种方法，我给自己准备了一本番茄计划本。当我开始整理客户邮件的问题时，就会列出番茄表格。任务内容是整理客户常规问题，然后估计自己开始的时间、计划完成的时间和实际完成的时间。

　　这种方法的好处是，在执行任务过程中，脑海里会突然蹦出的干扰我们的注意力事情，比如开发信迭代新版本这种事情，就可以列入干扰事项中。

　　在学校里就听说，社会上的关系很复杂!于是，原本活泼开朗的林琳在单位里似乎变了一个人，不管发生什么事都谨小慎微，怕说多错多，也不敢主动去接近同事，把同事和自己画成两个圈子。在公司进进出出已经快半年了，很少有同事认得她，大家有什么集体活动，也不会想到她。

　　良好沟通可以帮助新人和老员工增加彼此熟悉和了解，消减老员工对新人的抵触情绪，新人也可以获得更多与老员工的学习机会。

　　这不仅有利于新人成长，同时也会积极影响团体之间合作的顺畅度。作为新人，有合作的意识将更受欢迎，沉默和自闭是可怕的。

　　每个职场新人都需要一段时间适应，希望毕老师提供的已经能帮助到大家

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