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领导跳槽想带上你，走不走？
年底了，很多人都想着跳槽！如果你的领导想跳槽，并且他想把你带走。你会跟他走吗？这种问题对于一些人来说，确实挺纠结的。走，不一定不好。不走，也不一定好。走不走呢？先想清楚这三个问题：
在公司，你跟领导的关系重要吗？
重要
如果你跟领导的关系在公司里非常紧密，非常重要的话。那么我建议你还是跟领导走吧！为什么呢？
如果你所在的公司是一个重视关系的单位，你跟这个领导的关系很要好，他走了，就等于你的靠山走了。在其他领导眼里，你是他的人，正所谓，一朝天子一朝臣，你是别人的人，很难做到对他们忠心。同时，你可能会因为新领导的管理方式不同而产生抵触情绪。
因此，其他领导宁愿带一个新人，也不愿带一个旧人。如果公司本来就分了派系，那么领导走了，更是混不下去，会受到各种排挤。你很难别信任和提拔。所以，与其等着别人把你赶走，还不如跟着领导走！
不太重要
如果你跟领导的关系没有那么紧密，平时跟其他同事都相处得很好，没有人说你是谁谁谁手下的。那么你可以根据自身的状况，决定要不要走。我的建议是，即使想走，也留一段时间再走。怎么说呢？
1、领导欣赏你才想带你走的
如果你的关系跟领导一般，他走之前还会想到你，那说明他欣赏你的能力和才华，想把你挖走，好让他在新的公司站稳脚跟，那么你跟过去的风险就很大。
2、职场江湖，讲义气不是首位。
毕竟他是你的领导，多多少少在你的工作中给你带来了帮助，如果你跟他走，对你来说是讲义气。
对公司而言，他们会考虑你是否只听老领导的话，如果把你留下了，等公司把你培养好了，你再跟着走，那么公司对你的培养成本就白费了！
职场上，讲义气是不成熟的表现，最终吃亏的是你自己，别意气用事！留下一段时间看看再说。
目前在公司的发展情况如何？
走不走，要看你在公司的发展情况如何了，对于职场人来说，没有什么比自己未来的职场发展更重要的事情了。如果你目前在公司的发展状况不乐观，放眼未来也没有更大的平台给你发展，那么你还是走吧。
对于行业新人来说，要重点考虑所在的公司能否学到对自己未来职业发展有用的知识和技能。同时，考虑公司是否有足够的平台供自己发挥。
如果你已经对公司各方面有了一定的了解，自己的知识和技能也有了一定的积累，但是还有需要你去学习的地方。同时，公司也挺器重你的，有升职加薪的机会。那么你最好留下，也许你领导走了，这个坑就被你填了！何乐而不为！去新公司，意味着要重新开始，这你可要想清楚。
领导要你什么时候跟他走？
领导是要你马上跟他走，还是等他稳定再跟他走。这是有差别的，差别如下：
如果你马上跟他走，即使他之前是你的领导，可是在新公司里，你们都算是新人，在他没站稳脚跟之前，他是没法给你撑腰的，对你来说风险很大。
如果他是让你等他稳定了之后，你再跟过去。那么你算是遇到一个靠谱的领导了，你可以提前问清楚发展空间、薪水、职位等问题，告诉他你的担心，这样你就可以降低跟过去的风险了。
但是，风险还是有的，敢不敢担，想不想担，就看你自己怎么想了！
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