七成大学生缺少职业规划

七成大学生缺少职业规划

七成大学生 缺乏职业规划

进入8月，收到大学入学通知书的学生越来越多。对于尚在喜悦与憧憬中的准大学新生来说，就业 还是个遥远的问题。而中华英才网最近公布的一项调查显示，不仅大学新生对此一无所知，高年级大学生对职业规划也多是茫然。

不久前，中华英才网联合新浪财经、经济观察报等共同发布了“2005年中国大学生最佳雇主调查报告”。这份综合分析了2.7万多条样本的报告显示，在我国的高校中，70%的大学生没有接受过职业规划，而且大部分学生对企业 规划了解非常肤浅，真正能做出实际规划学生不到10%。据了解，目前只有为数很少的高校开设有职业生涯规划的课程。专家指出，这也是随着就业的形势紧张，近两年选择“无论如何先就业”的大学生比例逐年上涨的原因之一。

“盲目就业”成双刃剑

由于缺乏科学的职业规划，大学生可能出现的“盲目就业”主要有两种：一是降低要求，先求就业。清华大学就业中心主任许庆红认为这是一把双刃剑，一方面确实能让大学生应对严峻的就业考验;但职业生涯前期的无谓尝试形成的时间浪费，也是可悲的现象。许庆红同时指出，与国外相比，大学生就业差距最大的是职业意识，而不是职业能力。要解决这个难题，在大学生就业之前，帮助他们对自身的优势、对职业发展的路径有好的设计，把自己的规划和企业能提供的轨迹很好地结合，还需要高校、企业和社会，以及大学生自己等各方面有意识地重视和改进。

第二种盲目的情况是希望每个岗位的机会都不要错过，认为拥有的技能越多越好，甚至花很多钱提前参加一些完全不同领域的技能层面的培训。对此，联想集团人力资源部总监邓致新认为，首先要考虑匹配问题。不同的岗位对人有不同要求，企业会根据岗位需要来考察大学生的综合素质，素质是最基础也是最重要的，如果素质匹配，很多职业技能，企业会在录用后提供相应的培训。

企业实习十分重要

从现有的大学生能够得到的就业指导途径来看，除了学校的就业指导和企业提供的实习机会，大部分学生认为，校友的就业经验是对他们影响最大的指导信息来源。

如何让没有进行太多职业规划的大学生更好更快地匹配企业要求?GE公司认为，企业的实习生计划十分重要，让大学生在毕业之前有机会接触企业和工作岗位。实习期间，企业和学生有充分的时间双向沟通双向选择，能在一定程度上帮助学生规划毕业后的就业之路。此外，GE人力资源经理程静谈起，对于刚毕业的大学生，并不很担心他们的职业适应能力，但他们受挫折的能力普遍不够。让大学生在就业前了解企业的工作环境，在他们受挫时给于辅导也非常重要。

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