职业生涯中的期权概念

职业生涯中的期权概念

一个人的职业生涯一般是35到40年，在走每一步的时候，最好要给自己留后路，这是一个期权(option)概念，也是将来的路是越走越宽还是越走越窄的问题。

Option是为买保险

职涯中的option就相当于花一定的代价买保险。没有人能保证目前走的一条路一定能走通，走不通的原因有很多，许多时候并不是主观能力能够解决的问题，如果上司特别不好，那么很可能这条路就堵死了，有时候人会得不到机遇，凡此种种的“不幸运”都有发生的可能性。

买了保险之后，万一“此路不通”，就能换条路走，同时又不至于回到山脚下重新来过。所以说，在关键时候，有option的话职业发展就会更好，能够规避一定的风险，这就是option的价值所在。

Option的成本

职涯路上，option关键的考量点是对职业有否进步。有些人换过许多工作，做过各种各样的事情，option似乎很多，但这并不代表职业上的进步。这好比爬山，爬每座山都是一步一步上去的，工作是在某个职业上有所积累才能向上爬，换工作相当于换座山爬，如果某个新工作跟原来的积累无关的话，很可能要到山地下从头开始爬，成本就太高。

这里的关键点是要用不同的方式爬山，高手在山脚下就能看到上山有几条路，从南从北有几条路，交汇点在哪里，这样能更好的规划职业。

如果路越走越宽，就是他创造了一个option。举个例子，某人最初是写程序的，能够变动的因素就是在不同的环境下写程序以及运用不同的工具写程序，可能环境更换的余地只有一两种，运用的工具也只有一两种，那时的路就很窄。若是做了两三年之后他成为了项目经理，有权安排和检查别人的工作，那么他的路就变得更宽些了。路变宽也有一定的成本，在此就是牺牲了一定的专业度，也就是说再回过头去写程序时就不够流畅了，收获是在管理上的提高，有了管理经验后可以管理不同的IT项目了。至于发展成专业人才还是管理人才，是自己需要仔细考虑的。

为option做积累

Option不是天上掉下的馅饼，而是自己创造出来的，首先要有一定的技术层面的准备。比如有些人既做过人力资源，也做过财务，在老板眼里这样的人是既能做人事又能做财务的，一般来说在公司的不同部门间轮岗就能获得这种能力，趁年轻的时候轮岗是很好的选择。

人脉上的准备对拥有选择权也至关重要。任何职涯上的升迁都是“人”的决定，是需要别人同意之后才能提拔或者推举的，别人对你的认知建立在良好的沟通合作上。聪明人一般会在短时间内辨认出公司里、或者某个人群中哪些人是说了算的决策人物，然后尽量接近他们，接近“关键人物”是个经久不衰的好方法。有些工作薪水可能不算很高，但是如果在工作中经常有跟“决策人物”打交道的机会，能经常见到CEO、经常出差到各分公司跟老总接触，经常跟重要人物在一起做项目，这样的工作是很好的既然有很多机会给这些“实权人物”留下好印象，未来自然就会从他们那里得到一些不错的机会甚至升迁。

许多年轻人比较“直”，认为自己做了什么事情就一定应该有相应的回报，事实上过于计较回报是比较“傻”的态度。在现实中，小小的“吃亏”去帮助同事或者做分外的事，都是人脉和关系上的“投资”，总有一天会产生作用的。

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