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职业生涯发展之浅见
一直和很多朋友探讨关于职业生涯的发展问题，我不是专家，也曾困惑过、彷徨过，但是根据本人的心得，我有几个观点：
1、 什么是一份理想的职业?我的个人建议是按照麦肯锡公司的三大原则：你感兴趣的，你擅长的，你能以此为生的。我加了一条：符合市场需求的。如果你目前拥有符合这四个条件的工作，基本上就不要考虑跳槽了。
2、 如何认识自己?在做职业规划之前，建议给自己做一个全面的分析，包括性格、技能、兴趣、优点、缺点等，可以借助专业的测评或机构来认识自己，找到自己未来工作的契合点。
3、 要不要做职业生涯规划?有的人认为不要做，因为计划没有变化快!但我个人觉得需要做，根据理想职业的四个条件，我们基本可以确定自己的职业目标，但是仅仅有目标是远远不够的，要把这个大目标分解成阶段性的小目标，并加上时间限制，付诸行动，才有效。没有持之以恒，也谈不上职业生涯规划!
4、 做了职业生涯的规划后，该怎么转行?正所谓：男怕入错行，女怕嫁错郎。转行前一定要深思熟虑，因为这意味着你放弃原来拥有的一切，从零开始，其代价通常很大，所以，不妨给自己做个SWOT分析，评估一下，是否值得?如果风险太大，就不要转;如果觉得值得，就义无反顾的去做，哪怕未来充满了变数和不确定，因为人生都是这样：有舍才有得!
5、 弥补短板，不断学习。确立职业生涯目标后，要注意参加各类培训及一切可能的途径不断提升自己的技能，经常问自己：如果我有机会去做这样的工作，能胜任吗?否则，即使机会来了，也未必能够抓住!
6、 不同的时期可以采取不同的择业策略。刚踏上社会或工作5年内，不应该把薪酬看得很重，而是把培训机会、锻炼技能、学习放在首位，5年内谈发展我认为是很幼稚的;5～8年内，可是适当的把薪酬放在重要位置，因为这个时候要结婚、生孩子、购房、购车……..压力不会很小;8年以后，可能就要把是否能够发挥自己的能力、工作的成就感、头衔放在更重要的位置;上面的策略其实也是符合马斯洛的5个需求层次理论的!
7、 选择职业的最大原则是什么?我一直坚持一个观点，即选择一份新职业应坚持的最大原则是它能否为你的未来增值?如果不能，建议要慎重考虑。因此面对外界的诱惑时，尤其是薪酬出现大的增幅时，想说放弃真的不容易!
8、还是再嗦一下：钱有时真的不是最重要的，呵呵!
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