职场加薪的八大秘诀

职场加薪的八大秘诀

　　升职加薪秘诀1

　　专业能力是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。

　　升职加薪秘诀2

　　你的时间管理能力从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。

　　升职加薪秘诀3

　　拥有一个符合职场要求的仪容中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。

　　升职加薪秘诀4

　　俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事上，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，至少会让你的主管会多纳进一个考虑的因素。当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣，逐步走向平等互惠，其实你对薪水可以发挥更大的影响力，企业也未必全然不能接受。重点是：“谈薪水，要给出一个更好的理由。”

　　升职加薪秘诀5

　　对于加薪，最关键的问题是给出一个需要加薪的最好理由，假如你原本年薪是70万，现在开口要100万，那就要要告诉你的领导，多这30万的理由是什么?如果你无法提供极具说服性的理由，企业只好舍弃招揽你的想法。

　　升职加薪秘诀6

　　要想加薪，除了在面谈中药清楚地表达出自己的市场价值，还应该建立起另一种积极的认知：争取到一个合理的薪资，是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。要想提高谈薪水成功的机率，其实只有一个关键：就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。

　　升职加薪秘诀7

　　不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。如果你真的够实力，不用开口，搞不好老板就会主动给你加薪，但如果你错估形势，觉得自己很有行情，搞不好老板本来觉得你还可以，以后就觉得你爱斤斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。

　　在做好谈不成离开的心理准备之外，还要在开口之前搞清楚：“万一加薪不成怎么办?”如果你仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助，事实上也等同于加薪。当然，若经过仔细思考，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种“此路不通，另辟新途”的选择。

　　升职加薪秘诀8

　　据专家分析，在基层阶段，若职位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。那么高薪是谈来的还是挣来的?答案是：只有在绩效的配合下，对薪水的坚持才能发生效果。换言之，在工作前10年的黄金期，不应该只看自己到底赚了多少钱，而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。

　　无论是之前金融风暴造成的失业恐慌，还是现在的通货膨胀带来的生活压力，这些冲击在漫长的职业生涯道路上往往是不可避免的。专家团队认为，面对危机的最佳态度和根本之道，就是冷静分析现状，锁定职业目标，做好长远职业生涯规划，做到未雨绸缪提前准备，从容应对未知的变数，才能把握好发展机会。相信，冲破迷雾必能见到阳光!

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