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怎么做好职业规划
职业指的是你的地位职位提升的纵轴，生涯指你的时间发展的横轴。大计划短安排，深思考长累积，凡事要思考对未来的累积性价值在哪里。你所有的优势与劣势，其实既是长线累积的结果，同时又是短期连续管理的结果。那么我们应该怎么做职业生涯规划呢?
如何做职业规划
简单粗暴的总结：选择职业方向→选择行业→选择公司→根据目标制定实现路径。
选择职业方向
流程看起来非常简单，但实际工作告诉我们，这根本没那么容易。
而往往最让我们头疼的， 也造成很多人所谓迷茫状态的，就是这第一步：职业方向。
在职业规划中，“兴趣是最好的老师”往往被人们大力推广和强调，然而有案例说明并非如此。
曾有一群宣称自己的乐高迷的人作为志愿者参与了一个“乐高实验”，他们被分为两组，每组志愿者都需要将自己手中的积木组成一个标准的机器人，并且每组成一个机器人即可获得2美金、1.89美金、1.78美金......依次递减11美分的奖励金。
差别在于第一组完成的积木都被会存放起来，而第二组志愿者会在完成搭建后，被实验者告知积木不够用，让他们将已经完成的积木拆掉重搭，钱数照算。
实验结果是第一组组装的机器人个数普遍高于第二组，同时更乐于再次参加此类活动，而第二组则普遍消极表示不愿再参加。
我们不难发现，那些平时被我们认为是兴趣的事情，以同样的酬劳方式将它转化为工作性质，会因为成就结果的差别，而产生完全不同的继续动力。
在感觉到成果没有得到他人的认可和珍视时，继续工作的兴趣将大大降低。
也就是说，选择工作仅以兴趣为导向是不够的，你还需要成就感。
生活中有很多人似乎兴趣广泛，却往往都是三分钟热度。
他们会觉得自己似乎做什么都可以，而当固定一项工作给他时，却又觉得也许另外一些才更适合自己。
此时，兴趣之间就需要多去比较才能够确认哪个兴趣程度更高，而这最终也常常是受成就感的影响。
还有一些人会存在“伪兴趣”，因为钦佩或羡慕他人所具有的某种能力，正是自己缺少的，就希望通过工作来锻炼、弥补自己这部分的短板，而产生自以为的兴趣，经过尝试受挫后却又更加郁闷。
很多性格内向，寄希望于做销售来锻炼自己的人正是这样。
于是有人认为以性格来择业，更加稳妥可行。
稳定的性格产生稳定的行为，继而产生稳定的结果。
但相似性格的人似乎又不像我们预料的那样，拥有相同的工作结果和生活命运。
还有人说那应该用优势来做指引，但是我们又能看到有些工作做得不错，却说自己过得并不开心的人吗，因为这不是自己想要的，没兴趣。
综上，我们不难看出，择业时片面依照“兴趣”、“性格”、“优势”都不是很合适，只有将他们综合起来，才能找到既能扬长避短、又符合自己心意的工作。
选择行业
虽然确定了职业，但在不同行业，对于人才的要求也会出现侧重和不同。
比如，同样是销售，B2B和B2C的销售模式完全不同，销售人员需要达到的素质也完全不同;同样是内容运营，做个人号的自媒体和企业号的自媒体，也会有很大差异。
另外，不同行业也会受到技术变革、国家政策等等影响，从而影响到个人的职业发展。
如柯达胶卷受到数码相机的影响，瞬间陨落，胶卷研究人员只能重谋发展。
因此在选择行业时，可以通过互联网查询了解各行业相关信息，更可以向身边的亲友、学长学姐、已经步入社会的前辈等多多请教，多关注一些国家政策和行业发展动向，最终确定更适合自己的行业。
选择公司
其实这点对于大多数的大学生来说都是比较被动的，无论是校招还是社招，自己更像是处于一个被选择的位置，但我们其实可以学会在被动中争取主动。
仔细对照招聘信息，根据自己的学历、知识，先对自己可以进入的公司有一个基础的判断，再对自己意向行业内的公司进行分析。
比如同行业从产业上游到下游，大公司到小公司，都有不同的优劣利弊。
判断你所在的岗位对公司的价值量，确定你的工作内容及成长空间，同时可对公司的发展状况、企业文化、工作时长、薪金福利等作出相应的考察。
了解了以上信息，就可以结合各公司岗位的要求及自身实际情况，努力做好功课，争取拿到尽可能的offer，最终选定一家公司。
根据目标制定实现路径
进入公司后，你需要了解这个公司，包括职级晋升通道、技能通道等，仔细想好自己要走那个晋升通道。
然后给自己制定一个3-5年计划，确定想要达到的合理高度。
一般就业生的第一份合同都会是3-5年。
确定了自己的晋升通道后，你就要需要制定一个切实可行的计划。
但是要切记无论自己要走哪一个通道，完成日常的工作都是排在首要地位的。
然后想如何提升技能或者如何进入管理。
在此过程中，还要注意与上级的沟通管理，如何通过有效的方法，处理好与上司之间的关系，以最大程度获取上司的信任，在工作上获得重用，以便将来获得更大的成长和晋升空间。
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