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快过年了！老板提前一个月把工资发了，几个意思？
还有一个月就过年了，有些公司竟然提前一个月就发工资了！老板真的那么好吗？一月份就把二月份的工资提前发了，这么做的目的是什么？让我们一起来分析分析：
减少人员流失
老板提前发工资，这么好的事情都是有目的性的！要知道，年底想跳槽的人最多了，面对一批批流走的人才，老板也会心痛的。为了留住人才，减少人员流失，老板提前一个月就把工资发了，那么员工想走也走不了啊。工资已经领了，活总不能不干吧？
就算不想干，谁有钱不要？到手的钱还回去，你舍得吗？同时，老板这样做能安抚员工，有些人想跳槽，不过是随波逐流，没有自己的想法，这样做能让这类员工打消念头！
提前发下个月的工资，也不失为一个种挽留人才的缓兵之计，拖住这些想走的员工，说不定年后回来就没有其他想法了！即使再想跳槽，在过年花钱的关头，大多数还是不会选择跟钱过不去的！
无法按时发工资
有些公司的福利待遇比较好，老板也守信用，既然公司规定几号发工资，就不会说有拖欠的现象。而二月份是特殊的月份，春节长假财务没上班，就没法按时给大家发工资。
再加上有些员工还会请年假，休长假。因此，索性把二月份的工资提前发了，既遵守信用，员工也高兴，对公司的认可度和信赖度就更高了！为企业打造好形象奠定了基础。
让员工有钱回家过年
从道德与情人上讲，有些老板体恤员工，能站在员工的角度去考虑他们的问题，在过年这个坎上，大家都是急需用钱的，为了让员工有钱回家过年，让员工过个好年，会发两个月的工资给员工，让大家有足够的钱可以花。这样的老板更有人情味，这样的公司让员工更有归属感。
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