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职业生涯中导致“精神分裂”的3个因素
“我给它两星期。如果到那时还没有签下第一个零售商，我就会关掉公司，改做别的事情。”之前，我要求Sam为他在六个月前创立的新公司制定战略。他写的计划合情合理，只有一点除外，那就是他打算14天做完需要花三个月做的重要基础工作，这几乎是不可能办到的。
“我要在今后五年尽量赚钱，然后退休。”我忍不住想，Carol的职业规划不切实际，这注定会让她失望，并破坏她的职业生涯。
“如果工作情况不如预期，我就要重新面试了。”用户体验设计师John向我叙述他的四星期职业生涯“愿景”时，说话快速，一副烦躁的样子。
这就是“无耐性一代”：越来越多的20多岁和30多岁人士，他们聪明、企图心旺盛、太急于放弃自己正在做的事(不管是什么)，以便到别处寻求晋升、收购或赚更多钱的机会。工作第三天就开始讨厌你的工作吗?那就离职去找其他更好的事做。虽然这些人各部相同，从沉默寡言的投资银行家，到斗志旺盛的企业家，但有一点是一样的：他们就是不愿等待。
见过几百个这类人后，我把他们看似精神分裂的行为，归于三项基本因素。
第一个是，数字比较陷阱。当我们的Facebook好友更新状态，发布他们的新工作、升职和跑车时，我们就重新调整自己对成功的定义;在这个过程中，就会对自己的人生产生深刻的不足感。我们通常会有什么反应?参与“社交军备竞赛”：张贴我们最佳1%的成就，丢弃其余不出色的表现。
其次，今日的信息无所不在。如果你厌倦了现有的工作，当下就可下载辞职信，今天下午就可学习编码，并在睡前阅读比尔。盖茨如何赚到几百亿美元。通过网络上不计其数的免费报告和工具，超音速的职业生涯成功，现在看起来似乎比以往任何时候都更容易达到。
最后一点是，多年连续的经济增长，让千禧一代比前几代在经济上更有安全感。我们的“热情与目的”(Passion & Purpose)研究发现，如今千禧一代在选择到哪里工作时，智力刺激是最重要的考量因素，远超过金钱和声望。
深思熟虑之后放弃工作，和纯粹的职业生涯鲁莽行为，两者之间的微妙界线在哪里?早点退出以避免陷入一成不变的无趣生活，这么做是聪明的。但持续缩短你期待事业成就的时限，逃避辛勤工作去寻找迅速成功的捷径，是危险的做法，实际上可能会限制你的长期成果。
以下说明为什么慢速的职业生涯成功是最好的：
如果你一直执着于要一夜成功，那你瞄准的目标是完全错误的。最近的研究显示，许多事情从迅速选择到最终失败呈负相关，从为婴儿取名字到时尚、音乐和社会运动都是如此。另一篇研究论文显示，快速登上排行榜冠军的歌手，其实总体销售量低于人气积聚较为缓慢的歌手。畅销书籍指出，个人资产净值和较少换工作之间呈关联性。这些研究的重点结果是：如果你爬得太快但却没有建立坚实的基础，你可能陷入意想不到的快速坠落情况。
放缓你的职业生涯步伐，同样会提高你最终得到高成就的机会，因为你会遇到较少的竞争。正如杰夫-贝索斯(Jeff Bezos)在谈论亚马逊(Amazon)的长期做法时强调：如果你需要在三年之内完成所有的事情，你就得和很多人竞争。但是，如果你愿意花费七年时间来做，你的对手就少得多。只要延长时间范围，你就可以从事短期内绝对无法做到的事情。
换句话说，追求快速职业生涯胜利，却牺牲了可能创造更大成就的机会，这么做实在没有什么价值。
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