公司衰落前5大特征，一定要警惕！

公司衰落前5大特征，一定要警惕！

　　虽然说没有哪个家企业能够一直兴盛下去，终有衰败的一天。就像人一样，但是时间的长短很大部分是人所决定的。及早发现根源，对症下药，可以将企业的风险降到最小。

　　那么，企业是如何走向衰败的呢？又有哪些的特征？今天毕老师和大家聊一聊这一话题，据说达到3个就完蛋！

　　谁不爱听奉承的话，不管是老板还是其他任何人。但是真正有只会的成功者能够分清楚什么是由衷的赞美，什么是夸夸其谈。

　　有些老板有了一些成绩后就开始骄傲，对于别人批评建议都听不进去，反而喜欢那些爱奉承的人。要知道，喜欢奉承的老板的下属目的一般有三个：一是从你那里要拿到利益；二是要给你进谗言；三是要架空你。

　　忠言逆耳，希望能够引起企业家的重视。

　　有激情的企业家有一个共同的特征，就是决策力。

　　如果你整深陷在文山会海中，天天在开会，那么你就是在给给企业的衰败注入基因。天天纸上谈兵却没有实质性的操作，企业如何运行。一个优秀的成长，能够抓住事物的本质和重点，既快又准地做出决策！

　　有些企业嘲讽新思想、屏蔽新举措，在面对社会环境变化时，感受不到危机的存在，坐吃山空，不思进取。

　　要知道，在这个日新月异的社会，唯一不变的就是变化，想要发展、要进步，那就必须学会拥抱变化，不断学习新思想、新理念。

　　企业走向败落的更可怕一点就是企业的中层无能。中国企业平均寿命只有4-5年，其中就有80%的企业失败与中层无能相关。

　　中层无能表现有两种：一种是组织性的中层无能；另一种是文化性的中层无能。要知道中层是市场到高层的连接带，是执行和解决市场问题的核心力量。

　　如果中层力量无能，那么，就失去了中层的发展空间，与底层无异。这样，企业距离关门的日子就不远了。

　　很多的企业，普遍存在一种腐败的风气。尤其是在快消品领域，一些大将或者中层将领损公肥私，有兼职给别的企业打工的，给别的企业打工的，有内外勾结的等。

　　这样的人在企业中，如何能够帮助企业发展？企业又怎么能不败落？

　　俗语说：“千军易得，一将难求。”即使你的公司有无数的基层员工，做得再大，假如你找不到大将可用，那企业距离失败已经不远了。

　　要知道企业是一个团队，不仅仅是靠一个老板支撑的。你需要大将的辅助，和你一起讨论战术、分析战情。没有大将，企业就没有跨越发展的机会。

　　企业的衰亡有各种各样的原因。企业就好比人，不怕活得久，而是怕未老先衰。因此，如果不想企业迅速走向衰败，那么各位就要做个有心人，发现问题及时对症下药！