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加班=升职加薪？别傻了！
职场上，是否要加班是个永恒的话题，因为大多数的公司都有加班文化，加班就意味这个员工态度起码是勤奋的，可是最终升职加薪真的会和加班划上等号吗？老板是不是真的愿意给那些天天加班的人升职加薪？
想象很美好，现实很残酷！
工作不是和老板谈恋爱，最终目的是提高收入，地位，在职场上获得更高的话语权。所以，职场人必须清楚地知道，老板是不是愿意给那些天天加班的人升职加薪？
然而最真实的答案是，升职加薪和你天天加班不会有很大的关系，至少比你想象得要少很多。这个答案可能令很多职场人沮丧，但这就是事实。
你有没有想过，你为什么加班?
1、装样子
身在职场，你也许会慢慢发现，你身边绝大部分人的加班其实只是留于形式，一份方案，其实用不到半天就可以做出来，而有些人生生的做了一天，而最后还做的那么烂，被老板驳回重做。这样就是所谓的磨洋工。
就是这样，大部分加班其实不是真的需要加班，而是他们故意装样子，把应该短时间内完成的工作花费很长的时间去完成。而刚好公司文化又不得不加班，用加班这种形式博老板的欢心。
2、效率低
效率低一种情况是体现在工作时无法全心投入，自己的思绪总是被其他事情给打断。原本一个小时可以完成的工作，不知不觉干了大半天，还没有出成果。
还有一种情况是工作做完了，交给老板，结果老板不满意，被打回来重新做，这种工作的补错返工也是一种效率低下的表现。
3、工作多
如果你的觉得自己工作量已经超出自己正常上班时间，那么你需要好好学习一下时间管理了，看看你的工作为什么那么多，为什么总做不完，了解一下什么是二八原则，了解一下重要紧急的概念，累死我们的不是工作，而是工作方法。
天天加班和升职加薪到底有没有必然联系？
老板管理员工有三大武器：职位>薪水>荣誉；其威力依次递减。
每个公司的员工薪水都是你跟老板之间的秘密，其他人不会知道。然而薪水的多少却反映着你的工作能力，工作能力又体现在你处于怎样的职位。而职位当然最直观的反应你在老板心里的地位。
老板要给一名员工升职加薪，意味着某些内部利益一定程度上的再分配。公司是一个整体，所谓牵一发而动全身，谨慎起见，大多数老板都采取这条原则：优先提拔为公司创造更大效益、更不可取代的人。
有效率地加班，毋庸置疑是为公司创造了更大的效益，但忽略了更重要的一点：你是不可取代的吗?
如果不是，你有没有思考过，工作上更有效率成绩更显著的人更容易被老板看到？
职场就是如此残酷，老板喜欢你加班，但是不意味着你做了老板喜欢的事情就可以升职加薪，归根究底还是要自身的能力够硬，成为公司不可取代的那一个人，这样才可能达到自己升职加薪的目的！
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