怎样利用我国传统文化管理篮球队伍

怎样利用我国传统文化管理篮球队伍

　　1篮球队伍管理发展现状

　　目前我国很多的管理理论都是直接参照的西方管理理论，在对篮球队伍的管理当中也有很多参照西方管理模式的案例。但是我们知道由于西方的管理理论的发展基础是基于西方的社会制度和西方的文化渊源，并没有结合中国人性和中国的文化发展。所以在解决对于我国管理问题的应用中就存在很多与之不相融合的地方。在我国悠久漫长的文化历史发展当中，不乏对于管理理论研究的思想文化理论。但是目前在进行篮球队伍管理时，由于过度地借鉴西方的管理模式，我国的传统文化往往是被束之高阁，抛之脑后。如何利用我国优秀传统文化的精髓，解决现阶段在篮球队伍管理中存在的问题，值得做进一步探讨研究。

　　2如何有效地利用我国传统文化完善篮球队伍管理

　　该文的笔者在完成相关的问卷调研和对相关文献的参考基础上，对如何提高篮球队伍管理效率水平的发展，结合我国古代传统文化的基础上提出自己的建议，旨在为促进我国篮球事业的发展做出贡献。

　　2.1提高队伍中教练的综合素质水平的发展

　　在一个篮球队伍中教练担任着非常核心的地位，不管是其专业水平以及人格素质的发展对于队伍的整体发展来说都显得极其重要。该文的笔者简单地总结了在我国的传统文化中为人师表理应具备的几点特征。

　　2.1.1德

　　“德”对于教练员来说不仅仅代表着良好的个人品德，还有相当优秀的人格魅力和行事作风。在进行篮球队伍管理的时候可以增强其非权力性的管理威信，可以让管理的工作更加和谐、有效率。正所谓“学高为师，身正为范”,作为一名教练员来说应当将提升自己的德育水平作为终身的学习工作，因为教练员在进行管理训练的同时，其自身的修养会通过言传身教的方式影响到运动员身上，在潜移默化当中也培养其运动员高尚的修养。

　　2.1.2智

　　“智”所代表的含义就是，作为教练员应该有非常渊博的专业理论知识和非常精湛的实际操作知识，这是让运动员信服的基础，也是从实力上赢得学生的尊重的最有效方式。拥有精湛的专业技能和渊博的理论知识对于队伍训练管理来说，可以很大程度上提高其训练的效率水平。

　　2.2建立篮球队伍管理的制度

　　在我国的传统文化中非常讲究“道”,在篮球队伍管理中所谓的“道”就是相应的制度体系，建立起管理日常训练、比赛等制度。我们要知道没有规矩不成方圆，制度是任何一个组织建立和完善的根本，只有建立起科学合理、行之有效的队伍管理制度才能够促进篮球队伍的发展，在制度具体的制定和实施当中应注意以下几个问题。

　　2.2.1注重人性化听取队员的建议

　　由于制度所要管理的主要对象是队员，所以在制定的时候需要充分地听取队员的意见和建议，对于不合理的地方做好修改和完善的工作。做好民意的调查，确保制度不区别对待每一个队员，只有确定制度的制定符合民意，才能够在实际的操作当中做到行之有效、令人信服。

　　2.2.2明确制度制定的动机做到奖惩合理

　　制度的制定最重要的目的是为了激励和促进学生训练发展的积极性，不能只是单纯地将制度理解为束缚运动员的行为。对于原则性的问题，如果违反了就应当受到惩罚，否则会助长不良之风。但是在制度中也应当有奖励的成分，才能够促进运动员的积极性，从而形成良好的制度化管理的模式。

　　2.2.3做好人治和制度的结合管理

　　对于所运行的制度来说，总会存在不能触及的地方，或者说制度管理中存在欠缺不人性化的地方，需要用人治去进行补充和完善。在我国的人际关系发展中，人治是一种不可替代也不能缺少的管理方式。但是前提必须以制度化的管理为基础，人治的管理方式只是一种补充和完善。

　　2.3树立良好的队伍文化建设

　　在我国的传统文化中，非常注重集体文化的建设。建立起勤奋、刻苦的队伍文化发展，充分利用队伍文化引导队员综合素质的全面发展。这样才能够从根本上管理好一个篮球队伍，从而可以实现球队健康、稳定、可持续发展。打造出一支专业技术和综合素质兼具的高水平的篮球队伍。

　　3结语

　　综上所述，我们可以看到目前我国的篮球队伍管理中不应当只是一味简单地参照西方的管理模式，对于我国的传统文化应当做到取其精华，弃其糟粕。利用传统文化中积极的部分来发展促进篮球管理队伍的发展，从而有效地促进我国篮球事业乃至体育事业的发展。

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