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求职者如何和猎头沟通
求职者如何和猎头沟通，有哪些好的沟通方式呢，下面就由小编为你分享一下求职者如何和猎头沟通,，欢迎阅读参考！
【初步接触】
一般情况下，如果通话时身边有同事，不管有没有跳槽的打算都不建议直接在电话中答复猎头“不考虑”或者“我现在不方便谈论这个”。如果时间方便，最好直接告诉对方“我现在上班呢”或者“我现在不方便”，情商稍微好点的猎头都会在保证不需要你在回答问题的情况下，通过电话或者短信方式与你在重约时间沟通。
如果确实没有跳槽计划，可以直接在下次电话或者短信中确切回答对方自己没有意向，避免被猎头烦死~
【双向信息确认沟通】
接下来就是与猎头的正式沟通。
通过猎头了解职位的公司背景，具体职责，招聘要求，汇报关系，薪酬范围等等，同时猎头还会询问你的职业路径与现状，求职动机，职责范围，薪酬数据等。这种沟通是双向交叉进行，猎头只追问候选人的职业现状不介绍职位情况或者候选人只追问职位情况不介绍自己现状都属于赤裸裸的耍流氓。
信息的准确。多数跨国大公司都会在候选人面试之后安排专业的背景调查，所以在最开始与猎头接触的时候，一定不要对自己的职业经历、薪酬数据和教育背景等敏感信息有任何的隐瞒，以免在正式背景调查的时候遇到麻烦。
开放坦诚心态是良好沟通的开始，充分有效准确的互动是良好的开端。
【职位说明与更新简历】
如果猎头索要一份正式的职位JD（job description），绝大多数公司的JD都只是些“正确的废话”，真正的职位细节与背景，都需要从猎头顾问那里了解。通过猎头的介绍与JD来衡量自己与职位的匹配程度。
如果通过双方沟通感觉职位不符合自己，可以婉拒该职位，然后告诉猎头顾问自己的职业期望：什么行业，什么职位，什么地域，什么产品，什么公司。让猎头顾问记住自己，有合适的职位会第一时间为你再次推荐。
如果确实对职位感兴趣，且双方评判都符合职位要求，需要主动提供一份更新简历。多数给你打电话的顾问那里都没有你更新的简历甚至连简历都没有只有你的基本信息。必要时，尽量配合猎头顾问修改自己对简历（猎头顾问需要将你的简历修改成推荐报告呈现给客户公司的HR和用人部门）。
简历中必然要呈现你的薪酬信息。笔者遇到过不止一位候选人以薪酬为私人信息、公司薪酬保密等为由，拒不提供薪酬数据。不想提供薪酬数据主要有两种情况：目前薪酬低于市场水平担心谈薪水的时候过于被动，或者心态不够开放、不够坦诚、不足以信任猎头顾问。多数猎头顾问遇到拒不合作的类似候选人多数情况下会停止推荐。
多数职位的招聘周期在2周到1个月左右。笔者经常遇到一些人选，在沟通职位之后犹豫不决，等一个月之后才告知自己的意向，往往这个时候职位已经差不多有合适人选了，错失良机。所以，一定要跟上职位招聘的节奏。
【面试与谈薪】
猎头会在与你充分沟通之后，将简历更新整理推荐报告推荐给客户。如果同在一个城市，大部分猎头会尽量与你约面试，双方充分沟通了解。客户公司HR正式约面试时间之后，多数成熟的猎头顾问都会为你做一次面试辅导：告知该公司的面试风格与用人风格，面试流程，面试官风格，面试中会遇到的问题。这个环节简直就是考前泄题啊。
面试结束之后记得第一时间跟猎头顾问反馈一下，以便于猎头根据你的面试情况追问面试反馈。
到正式谈薪水阶段，专业的猎头在这个阶段会根据你的薪资现状、薪酬期望和客户的薪资预算，向客户提出薪水建议等，多数客户也乐于倾听猎头顾问的建议。
【猎头使用守则】
面试你的猎头。一个好的行业专业猎头，对你所在的职位你的行业甚至你的公司都会有所了解。一个不专业的猎头，对以上都不了解。这样的猎头有两个害处。第一，他根本没办法把你和正确的职位匹配，第二，他根本没办法把你的优势讲解给要雇用你的公司听。
在与猎头沟通中，通过对行业知识的了解、客户合作深度、沟通技巧等多因素评价该猎头顾问的专业程度。如果遇到一位比较靠谱的猎头顾问，一定要记下这位猎头的email、电话，给猎头顾问留下更为深刻的印象，有好机会的时候猎头顾问会第一时间想到你的。
【晴天备伞】
职场也有三急：裁员，降薪和公司搬家。不要用不到猎头的时候避之不及，等想找工作的时候却寻找无门。笔者多年的经验发现，跨国公司中高层的职场连级跳，多数都得益于跟猎头顾问的长期合作。这也主要因为绝大部分外资公司的招聘需求都需要通过猎头来寻找，有些公司HR甚至极少在公开招聘网站发布职位。
多数猎头顾问喜欢做经理/总监级别以上的职位，不仅仅是这些职位年新高。更重要的原因是多数职场经理人保持礼貌优雅的沟通，即使没有跳槽打算也会婉拒，极少出现摔电话、嘲讽的情况。
1、不要故作神秘
求职者添加微信后，可以主动自我介绍，这样会给人一种积极的感觉，猎头对你也会更有激情。
如果觉得职位信息合适，可以投递简历。如果觉得不合适，也不要耽误”猎头搬砖“。也许你同期有几个岗位在进行中，最好不要拖拖拉拉，故作神秘。给猎头一个回复的期限，让人家也可以安排其他人选。
2、高效率沟通
求职者的简历是否适合某个岗位，猎头是清楚的。发布的职位描述，都是硬条件。
比如学历，统招本科，那就必须是高考统招全日制，如果不是硬性要求，就不会提统招本科四个字。
再如年龄，45岁以内，就意味着45岁是上限了，实际招聘过程中倾向的是42岁左右的（是否年龄歧视对不对另议哈）
除去上述硬条件，也还有一些不便明说的条件（如性别、地域等，虽不合理但客观存在），或者可能是秘密招聘岗位，这岗位上可能还有人呢。
所以坦诚的、高效的沟通，对大家都有利。如果这个岗位条件不合适，也许下个合适呢？没必要纠结。
3、长期合作
有些朋友，着急找工作的时候不断加猎头，等找到工作了，猎头问情况就“打死也不说了”，或者干脆把猎头删了。
职场不是一次就业，可能是终生就业，谁也不知道”哪片云彩“会下雨，所以我的朋友圈里”圈养“了很多的猎头朋友，平时就算没岗位，也可以聊聊行业，知道一个基本面不好吗？
4、选择信任
如果猎头认为你不适合某岗位，那大概率是不适合的。特别是高端岗位，猎头和招聘企业对匹配标准是反复沟通和试错出来的。
猎头收到一份合适的简历，有个70分的匹配度就会试着推荐，因为猎头也是希望推荐成功收佣金的。
所以选择相信他会尽力，因为你除了选择相信，还有其他的办法吗？
5、懂规矩
如果猎头和你说了招聘企业是某公司，然后你自己去投递简历，或者托招聘企业的熟人去推荐，这种做法非常不职业。猎头也是个圈子，想想地产圈里人品差的弄得沸沸扬扬、不受人待见、那么大概率在猎头圈会被扩大的更大。
任何行业，大家都喜欢和懂规矩的人合作，因为这样成本最低，事情最容易办成。所以诚信是合作的基础！谁会比谁傻呢？
6、对薪酬的态度
在目前形势下，除开年龄30岁以内的基层岗位薪酬可能上升之外，中高层岗位基本是降薪的。大多回到候选人15、16年的薪酬状态，个别候选人在上家薪酬偏高的，甚至降到5折以内。
每个人都希望换工作时能有一个满意的薪酬，猎头当然会极力促成。但与招聘企业协调小幅度上涨有可能，坐地起价几无可能。如果看到招聘企业满意了，就要求薪酬大幅度上涨，既有违诚信，也大概率失去机会。
7、个人信息问题
有些朋友因为在职，担心猎头认识的人多，反复叮嘱猎头保密。这个不用太担心，无论对客户，还是对候选人，保密是做一个猎头的基本素质。
当然，操作中、高端职位的猎头，候选人可以通过交流去了解这个猎头。选择性的信任，也是一种信任。
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