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职业规划之职前准备

时间：2022-07-03 01:35:27 职场我要投稿

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职业规划之职前准备

　　1.引子

职业规划之职前准备

　　开篇之前，笔者想问一下正在观看此文的读者们：上大学为的是什么?假如你正面临毕业，你是否已经找到了答案?又假如你即将进入大学，也请你先思考这个问题，明确你大学四年将为了什么而努力地奋斗吧。即使你在大学里表现的很出色，学习成绩也非常优秀，一张大学的文凭也只能保证你获得面试的机会，再顶多让你找到一份满意的工作，仅此而已。当你进入职场找到第一份工作，也就好比你入学时攻读一年级的课程，如何让你在职场上走的更远更畅通?你需要对自己的职业进行规划。因此，笔者草拟此文谨献给那些将要毕业和即将走进大学的学子们，希望会对大家有些许的帮助。

　　2.面临就业，你准备好了吗?

　　在大学里，每一个大学生都是天之骄子，吃喝住行都由父母供着，甚至在其他许多方面也可以享受到优惠。但是，这一切的享受都是有期限的，一旦大学生们拿到毕业证书走出校门，之前照耀天之骄子的光环将不复存在，从此跌落为老百姓，成为万千求职者中的一员。俗话说的好，机遇总是留给有准备的人的，我们不能打没有准备的仗。为此，笔者认为每一个大学生都应该做好充分的就业准备，成功实现就业。

　　2.1思想准备

　　首先我们不得不承认，我们大学生们思想上总是习惯地以自我为中心的。但是，就业竞争是现实而残酷的，我们必须要树立市场的观念，主动适应社会主义市场经济的变化，遵循市场规律，适时地调整自己的职业选择，不是我们需要什么样的职业，而是职业市场需要什么样的人才，因而我们应该成为怎样的人才去迎合职业市场的需要，从而真正意义上实现“双向选择”。再者，我们应该正确看待大学生待业的现象。应该说这是大学生毕业后可能面临的现实问题，这也是在市场经济条件下的一种正常的社会现象，对此要有充分的思想准备与一定的心理承受能力。同时，待业不等于永久失业，部分毕业大学生待业只是一种暂时的现象，经过社会和个人的努力，待业完全可以转化为渐次就业。因此笔者规劝大家应调整就业心理，根据现实情况避免人为待业，不盲目追求理想化的职业岗位而主动地放弃及时就业的机会。

　　2.2心理准备

　　心理准备指的是求职者求职过程中在认识、情绪、情感、意志、性格、自我意识、价值观、交往能力与适应能力等方面素质上形成的准备。目前“双向选择，自主择业”的就业政策为大学毕业生带来了更多的自由和空间，但是他们所面临的竞争和挑战也比以往任何时候都要激烈。由此笔者认为，就业者必须充分地认识自我，包括自己的知识结构、专业水平、兴趣爱好、个性特征、价值取向、家庭背景等方面;要有高度的自信心，这种准备是贯穿于整个大学学习过程中的;要确立与社会期望相适应的理想抱负，这种抱负必须客观现实，太高则不切实际，太低则不利于潜力的有效发挥;要确立正视现实、敢于挑战、敢于竞争、不怕挫折和放眼未来的积极的择业心态。而对于大学生们在择业方面形成的心理问题，应该懂得自我调适，主要的方法有自我转化法、自我适度宣泄法、自我慰藉法、松弛练习法和理性情绪法等[1]。

　　2.3知识技能准备

　　对于一个求职者来说，光有思想和心理上的准备是不够的，因而要求我们必须要有合理的知识结构，这不仅要求要有扎实的基础知识，还必须要有精湛的专业知识。但是，对于一个大学毕业生来说，在大学课本里面学习到的知识，是不能完全直接运用于职场的，于是刚进入职场的大学毕业生也就好比刚读一年级的学生，一切都只是重新学习的开始。但是，一个成功的大学教育并不是学生获得的各种技能合格证书，而是通过学习获得这些证书的方法与能力，这也正是我们所说的一个合格的大学毕业生所应具备的基本技能，这些技能包括语言表达能力、动手能力、适应能力、创造能力、组织管理能力和社会交际能力等。对于一个公司企业来说，它所需要的也正是一个拥有这些技能的大学毕业生。

　　2.4相关材料准备

　　相关材料准备主要指的是个人简历、自荐信及相关的证明材料，包括本人在大学期间所获得的各类荣誉证书、获奖证书、等级证书及其他成果证明材料等。此类材料的准备切忌过分冗杂，笔者建议做到选择有份量、权威性高及有代表性的切合实际的材料证明即可。对于有条件允许的同学，还可精心地制作一个自己的网页或是刻录一张光盘，将自己曾经参加的各种具有代表性的活动及满意的设计作品等收录进去，让用人单位可以在计算机上观看，力求新异，这将为你获得更大的面试甚至是录用的机会。

　　3.树立好你的公司形象了吗?

　　在这里，笔者先假设你已经为自己做过一个完整的自我评估[2]，你明白自己各方面的优势与劣势，在你心里也有一个明确的奋斗目标，那么，请你树立好你的公司形象，而且，保证在找工作的各个环节中都一直保持着它。所谓的公司形象，就是指你在职场上所表现出来的成熟、专业和精明能干[3]。

　　相信你一定还可以记得在你刚作为一个大一新生进入校园的情景吧，相信你当时的感受也是跟我一样地兴奋，因为在这里没有人知道在大学以前你是怎样一个人，你可以有新的习惯，新的爱好，甚至一个新的外号，这是你重新开始的好机会，过去的一切都可以一笔勾销。在人的一生中，你可以获得多个重新塑造自己形象的机会。但是，对于公司形象来说，在生活中你是一个怎样的人其实并不重要，重要的是在工作上你扮演的是一个怎样的角色。在假期或是周末的时候，你可以喝的酩酊大醉，或是对我的文章胜过对自己工作的那份喜爱，那有什么关系呢，你仍然可以拥有一个良好的公司形象。

　　在此，也请你相信笔者的一句话：树立你的公司形象非常重要，它是你成功就业的重要条件，而且请你在就业以后继续地将它保持下去，因为它将是你在职场上获得成功的一个重要保证。

　　4.如何制作一份无敌的简历?

　　假如在此之前你已经选定了目标公司，根据个人的优势确定了目标职位，而且做到了求职前的“三个了解”[4]，即了解用人单位招聘应届大学生的一般途径;了解招聘单位的基本情况;了解用人单位负责人和主考官的情况，那么，你需要的就是有针对性地制作一份无敌的简历。但是，只要你翻开任何一本关于求职的指导书籍，都可以找到教你如何制作一份特别的简历的相关内容，因此，笔者在此文里只想简单地强调两个方面。

　　第一，换位为主考官多想想。每一个主考官其实都很忙，除了招聘工作之外，他还有许多其他工作要做，因而我敢保证，每一个主考官在一份简历上停留的时间必定不会太久，最多不会超过15秒。所以在制作简历的时候，内容不应太多，尽量保留在2页左右即可，没有必要面面俱到，突出与目标职位相关的优势就可以了。相关证书的复印件可以放到附件里，因为面试时你完全没有必要将其留下，除非主考官对你的简历发生了兴趣，恭喜，那也表明你离成功就业更近一步了。

　　第二，绝大部分的雇主都喜欢统计数字，因而在简历中应尽量可以体现这些数字。比如你在校时“成绩优异”，不如写成“大学四年中所有科目的成绩都在90分以上”;“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少作品;“组织能力强”不如写担任过哪些职务，取得了哪些成绩来的具体，更加令人信服。

　　5.知道一封求职信里暗藏的秘密吗?

　　相信读者看到这里的时候都会问，我可以去面试了吧?其实不然。假如一个求职者寄去的求职信，在人事部的抽屉里一躺就是半年多，或者只是落到人事部的秘书手里，那么，再天花乱坠的求职信也将变得一文不值。只有在求职信落在正确的人手里才能发挥其应有的功效。因此，笔者强烈建议大家使用电子邮件的形式，这是打开关键人物心扉的最佳途径。

　　很多求职者都认为，只要主动出击，不断地给各大公司企业投递求职信和简历，那么其获得就业的机会也就越大。其实这种盲目的做法是错误的。正如我在前面说到的，只有正确的人才有权利决定是否录用你，因而，正确做法的第一步应该是找出你身边有没有人认识目标公司里面的人。是的，这需要你拥有广泛的交际圈。但是，正如陆幼青所说的那样：“大学带给我们的就是一个免费的图书馆，一群前途未知的朋友和一口行走江湖的底气”，要知道，你的那些朋友除你之外还有复杂的人际关系圈，因而世界虽然很大，可是也并非毫无关联的。或许你的一个朋友的某亲戚刚好就是你目标公司的员工，那么请马上征得那朋友的同意，向其索要那亲戚的联系方式，然后礼貌地给他的亲戚草拟一封电邮，在邮件里提及你朋友的名字，清晰地提出你的目的。

　　假如你未能在朋友圈里找到认识目标公司里的人，那也不用担心，你可以利用网络上网去找目标公司目标部门里工作的人，不一定是要高级经理，任何普通员工都可以。写一封简短友好的电邮给他，介绍你的基本情况，提出你的要求。不要难为情，其实现在很多开明的公司都对举荐新员工的老员工进行物质奖励，如果你被录用了，举荐你的人将获得相应的奖励，因而他会尽量地帮助你的。打通目标公司的内部，将是你获得面试机会的关键。

　　6.结束语

　　是的，笔者的这篇文章到此就要结束了，这就是关于一个大学生在面试前所应该进行的恰当规划和必要准备。最后，无论你是否获得了面试的机会，或者面试之后是否成功，都请你马上给每一个与你有过交谈的人寄去短函，表达你的谢意。但是，这已是后话。感谢你对此文的关注!