HR自身的职业规划

关于HR自身的职业规划

进入HR的行列已经快2年时间了， 前段时间自己也陷入了迷茫，感觉自己所做的事情无足轻重，每天都没有太大的成就感。因为目前在公司里面，在人力资源部门，没有上级，一切都是靠自己来摸索，逐渐将自己所负责的招聘与培训模块理顺了;但现在感觉自己遇到了瓶颈，没有什么突破了;也开始想从事HR这条道路是否是正确的?

不知道是公司对人力资源部门不重视的原因还是怎么的，总感觉人力资源在公司里所起到的作用不是很大;平时总是处理着一些繁杂的事务，没有什么技术含量，在公司也起不到什么决策性的战略地位;

后来在网上看了很多资料，发现自己为什么没有达到那种境界，是因为自己的能力还没达到，要学习的东西太多了;迷茫期间也给自己做了一下自身的职业规划：

首先要说明的是：要想一直从事HR的话，你要耐得住寂寞;前期肯定拿的薪水没有其他岗位高，但是HR随着你的历练时间和工作经历，会越来越吃香;

人事助理人事专员人事主管人事经理人力资源总监副总

以上是常规的HR发展规划

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