- 相关推荐
人力资源管理劳动经济学的试题及答案
1.周期性失业属于( )失业。(2003年6月三级真题) 。
A.选择性 B.结构性 C.摩擦性 D.总量性
【答案】D
【解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。
2.实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。(2004年6月三级真题)
A.自愿性失业 B.周期性失业 C.摩擦性失业 D.结构性失业
【答案】c
【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。
3.总量性失业是指( )。
A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量
【答案】B
【解析】总量性失业又称为“需求不足性失业”。需求不足性失业是由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退;其间接表现则是就业人员过剩、人浮于事、开工不足、在职失业等。
4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(2007年5月三级真题)
A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业
【答案】A
【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时
间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。
5.( )是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)
A.劳动生产率提高 B.气候的变化
c.市场经济的动态性 D.总需求不足
【答案】D
【解析】总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。
【人力资源管理劳动经济学的试题及答案】相关文章：
人力资源管理形成性考核册答案07-03
《劳动法》知识试题及参考答案07-11
关于经济学的人力资源管理所发挥的作用论文07-03
公共部门人力资源管理形成性考核册答案07-03
c语言试题及答案07-03
人力资源管理师资格考试试题“难易有别”07-10
人力资源管理口号07-05