职场怀才不遇者怎样早日发光

职场怀才不遇者怎样早日发光

　　每一片职场江湖中都存在一些“时运不济”的人，他们工作比别人努力，得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%。从某种意义上说，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。

　　Suzy对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是在办公室埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。开会时，她几乎从不发言，因为担心自己的见解不够优秀。“不鸣则已，一鸣惊人”的想法，使她总是没有机会开口。Suzy觉得自己像高贵的画眉，而坐在对面的Mary则像聒噪的喜鹊。

　　Mary总是喜欢在午餐时凑到主管的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过的管理学课程，而她所说的那些，Suzy在几年前就已经很熟悉。她还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将Suzy私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。

　　Suzy暗暗嘲笑Mary无知无畏。意想不到的是，“喜鹊”小姐很快升职，而“画眉”小姐还兀自清高着。Suzy实在看不出Mary究竟有何过人的能力，可是主管却很欣赏她，认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做，具备可贵的领导才能。

　　许多自认为优秀的员工，往往脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。

【职场怀才不遇者怎样早日发光】相关文章：

怀才不遇的诗句07-04

怎样对付职场小人的职场资讯07-03

关于QQ空间怎样发表发光字体的日志08-04

职场达人是怎样“说话”的07-11

职场红人是怎样炼成的07-03

职场新人怎样理财07-01

怎样给应聘者面试07-11

HR喜欢怎样的面试者？07-13

职场成功者的特征07-10

职场技巧：怎样在职场中保护自己07-09