什么样的领导才值得下属去追随？

　　一个好的领导是一个好的导师，追随一个好的领导，对我们的职场来说可谓受益良多，那么，什么样的领导值得我们追随的呢？下面一起来看看吧！

　　有担当就是责任感比较强，平时可能在工作要求上对你比较苛刻，但一般你对工作上有什么需要，他都会尽量满足你，目的是为了你把工作做到最好。

　　敢于担当还在于万一工作没做到位，他不会过分的追究你的责任，前提是你已经很尽力了。来自于领导的领导的批评，他不会推卸责任说具体到手下某个员工的问题，甩锅给他的员工。

　　一个领导要在道德品质方面做出一个良好表率，这比任何东西都有说服力和影响力。

　　领导在面对事情时，能做到开诚布公、公平公正，那员工肯定会以同样的态度来回应了。

　　一是容异，当听到别人不同意见时，要耐心倾听。

　　二是容过，人非圣贤，孰能无过。下属犯错在所难免，绝不要“一棒子打死”，容过就是要看人看本质，用辩证、发展的眼光看人。

　　三是容嫌，是指对有怨恨的人不进行报复、不打击，只要他们认识了错误，并有改过的表现就可以了，用宽容之心对待。

　　这样做，宽恕了一个人得一大片人心啊！

　　有一些工作可能需要和别的部门工作，有时候作为员工去和别的部门沟通，真的效果很差，这个时候就需要我们的领导亲自出马，这个时候面对的虽说不是自己的部门的员工，也会比我们自己去好多了。

　　还有一些情况就是，一般需要部门之间配合的工作，一些其他部门的老同事或者职位不大的人，会故意欺负新人，这个时候更需要领导为你，伸张正义。

　　我们经常说：“千里马常有，而伯乐不常有”。是的，我们每个人都希望遇到自己的伯乐，在职场上亦是如此。遇到懂自己，了解自己的领导是一种多么幸运的事情。