迪医猎头资深医药猎头顾问邹雄浅谈职业规划

迪医猎头医药猎头顾问:邹雄

邹雄，迪医猎头资深医药猎头顾问，北京市人才研究会会员，认证全球职业规划师，曾参与全球职业规划师课程的本土化工作，拥有丰富的行业经验，毕业于中医药大学，MBA学历。曾在医院做过医生，制药企业做过人力资源顾问，行政管理。现任迪医医药猎头高级猎头顾问。自2001年起在北京作猎头业务至今，已有60多单的成功业绩。为近千名高级人才提供了较好的职业发展空间。

作为迪医猎头医药猎头顾问，我们把职业规划定义为用科学的方法引导咨询者了解自我、了解劳动力市场，帮助他们在此过程中看到各种机会，从而做出决定，并助其实施。根据迪医医药猎头在业界多年的经验，职业规划起的是引导、推动的作用，他无法代替来询者做决策。 任何人都无法亲身体验所有的职业。规划师要做的是从方法上对来询者加以指导，比如规划师会知道什么是获得劳动力市场信息的最佳方法。 有人说“职业规划可有可无”。 一个人可能不借助规划师的力量进行职业规划，但他会考虑自己做什么工作最适合，面对机遇要不要跳槽等问题。这些其实都是职业规划所包含的内容。当然，一些人没有做过系统的职业规划也会做得很成功。但系统的职业规划会对一个人的职业发展有很大促进作用。没有职业规划，不意味着不能成功；有职业规划，成功的几率会更高。

如何制定职业规划

迪医医药猎头认为目前许多白领都有职业困惑，原因在于大家都在忙着跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人们过多地追求外在的东西，会迷失自我，产生很多职业困惑。而职业规划正是在帮人们理清自我，理清自己和社会的关系，从而减少职业困惑。现在，大学生很难在毕业之初找到好的工作，很多时候他们是在与现实的妥协中找到一份工作。如果是一个有较为清晰职业规划的人，刚迈入社会时，他可能也会面对一份不太理想的工作，但他会抓住机会表现自己的特长。他更多的是想如何根据环境来实现自己的目标，而不是抱怨。

什么是合理的职业规划

迪医猎头医药猎头顾问邹雄认为职业规划是个人与环境之间寻找一个微妙平衡的过程。所以在这个过程中有两个基本内容，一是对自己的了解，二是对劳动力市场和社会环境的了解。做职业规划需要以成长的心态来对待，很多人一时找不到合适的工作，就认为一辈子完了，因此变得焦虑，反而影响职业决策，此时应当看到自我成长的一面，对发展中的自我有良好的信心。医药猎头建议职业生涯发展每个生涯任务不同，探索的重点也不同。二十多岁的人要在社会上安身立命，要被社会接受、承认，尝试是很重要的。但到了四十岁，可能就会去探索更深层次的东西，比如“当我离去时，我希望墓志铭上写些什么”，所以职业规划不是刻板的。

【迪医医药猎头案例】

案例一 我不适合做“自由职业者”？

今年 27 岁的小王是一名自由职业者， 单干两年。当初， 小王以为凭着自己多年在IT网站建设方面的的功底，自己拉网站建设挣钱不是难事，可真正工作起来，小王却发现，怎一个“难”字了得。

作为一个IT技术人员，做IT技术方面的工作还是游刃有余的，但是对于市场方面的相关工作，做起来却很困难，虽然小王懂技术但市场开拓却不是很内行，没有什么市场，常常接不到相关生意，而目前网站建设的大公司多如牛毛，这些公司很会开拓市场而且价格便宜做出来的质量很好，小王越来越感觉到生活的艰难。

有一次， 小王接了一个网站建设的生意，由于小王的人手和资金有限，做出来的东西不是很及时，结果那家单位解除了与小王的合作，小王白白损失了时间和资金

这两天，一个朋友动员小王到一个大的外资IT公司去工作，干回老本行。坦白讲，现在的她依然厌恶上班的刻板，但想想这两年不成功的自由职业者的经历，小王真的不知道应该如何做决定。

迪医猎头医药猎头顾问邹雄观点：在做出职业选择前，尝试进行“ 职业试穿 ”。

以前，我曾遇到过一个小有成就的白领女性，她厌倦了刻板、忙碌的工作，一心想开酒吧、做老板。但梦想实现后，她却做得很失败。因为之前她从来就没想过，开酒吧要和工商、税务打交道，要担心营业额，要牺牲原有的假期…… 小王和这位白领女性一样，过于理想主义，在做职业选择时，缺乏对新职业的体察。

迪医医药猎头资深猎头顾问邹雄建议职场人在做选择前进行“职业试穿”。对于职业的选择 , 我们也可以在决策前找一些资深人士，问问他们的酸甜苦辣，作为我们决策的依据之一。 很多人在投身新职业前, 都比较容易冲动。对于他们进行新旧职业的对比更为重要 , 尤其是从他们最期望获得的方面 , 向自己提出一些具有挑战性的问题。比如 ,小王认为原先的工作很乏味 , 这个社会是个分工很细的社会，如果自己去干, 如果有做技术又做市场难免会人疲惫分身乏术，如果什么都不成熟自己去干的话，只能让自己生活得不到保证，做自由职业者对个人的时间管理能力、自我经营能力一般要求较高、能否忍受没有团队归属的感觉也是个问题。小王需要通过职业规划, 从个人性格、能力和价值观等方面看看自己是否真的适合做 自由职业者, 如果想成为其中优秀的一员还需要哪些方面的学习和提升。

案例二 我为什么总得不到提升？

两年前，杨先生应聘进入一家公司担任市场部副经理。配合销售部门管辖地区的市场活动。两年中，为了工作，杨先生付出很多，也没少和老婆闹矛盾。每次他都会这样告诉老婆：“我已经快 35 岁了，再不努力表现，这辈子就只能当个副手。”

在杨先生的逻辑中，提升是对自己工作能力的认可，也意味着会有更好的收入。就是因为工作 5 年的原公司，领导提拔了一位公关能力极强、业务能力不佳的人。

两年下来，良好的工作业绩和人际关系让杨先生觉得自己很有希望获得提升。恰在此时，市场部经理被一家同业公司挖角。杨先生满怀欣喜地等待提升消息，没想到，等来的却是公司外聘的新经理。杨先生又一次失望了，但这次，他没有马上做出跳槽的决定。“到了新公司，万一还是得不到提升怎么办？”杨先生问自己。

迪医猎头医药猎头顾问邹雄观点：升职只是实现自我价值的一个途径。

两次失败的经历并没有让杨先生去仔细思考个中原因。在他心中，自己是最合适的提升人选。但正副职位的要求是不一样的，能干好副职的，不一定能做好正职。第一次失败时，杨先生就应该总结自己为何没得到提升，也许公关能力不佳正是自己的软肋。现在的公司宁愿冒风险去用一个“新人”，也没有从内部提升，这就说明对于升职杨先生身上也许存在某种“致命缺陷”。只有找到这个“缺陷”，才有弥补的可能。如果杨先生发现这个“缺陷”根本无法弥合，那么只能尝试通过升职以外的途径来实现自己的价值了。

杨先生是在“满怀欣喜地等待提升消息”，这也说明他可能与领导缺乏必要而有效的沟通。可能在领导眼中，有着良好业绩和人际关系的杨先生很满意于现状，根本没有升职的意愿。领导考虑的是将员工放到最合适的位置，而非最高职位上。