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酒店优秀员工奖项设置
在一些公司中，都会设置一些奖项来激发员工的上进心，下面是小编整理的酒店优秀员工奖项设置，欢迎阅读。
一、奖项设置及评选标准：
（一）委屈奖
评选标准：非因工作事物，由于客人误解或故意刁难，受到客人责备、辱骂、殴打而能保持冷静，不予反驳、对抗，自始至终提供优质服务者。
（二）微笑大使
评选标准：对待客人、上级和同事，始终保持友善的态度，以发自内心的、真诚的、及具亲和力的微笑使其感到如沐春风者。
（三）金点子
评选标准：对场所经营、管理、成本控制等方面提出合理化建议、经实施有显著成效者。
（四）见义勇为奖
评选标准：为保护国家和集体财产挺身而出、见义勇为或发现事故苗头，及时采取措施，挽回重大损失者。
（五）拾金不昧奖
评选标准：在场所内拾到客人财物，主动上交公司或归还失主者。
（六）最佳服务奖
评选标准：努力工作，以优质、具个性化的服务，博得客人好感、赢得好评，为公司形象带来正面影响者。
（七）最佳配合奖
评选标准：后台工作人员（包括PA、出品、保安、工程、财务等部门）以自己辛勤的工作，积极配合前台工作人员，表现突出者。
（八）最佳营销奖
评选标准：灵活待客，主动促销，每月点单业绩名列前茅者。
（九）卫生工作先进个人和集体
（十）飞毛腿
评选标准：传送部每月个人传送数量最多者。
（十一）点单皇帝
评选标准：楼面服务员个人点单金额最高者。
评选标准：先进个人和集体评选必须满足以下三个条件：
1. 在工作过程中，通过辛勤劳动，为客人创造一个干净、卫生、整洁的娱乐消费环境个人或集体。
2. 个人卫生达标者。
3. 本月例行卫生工作检查个督察中，所负责的渔区每次均合格的个人的集体。
二、员工入选条件：
1、参选员工必须是正式员工（员工未满试用期不得参选）。
2、参选员工在最近三个月内无任何过失记录及任何不良表现。
三、评选程序：
优秀员工评选本着公平、公开、公正的原则，先由各部门员工集体推选，由部门主管、领班对推选出的员工进行书面总评，经部门经理审批后报办公室备案，由办公室进行复查确认。
四、名额限制：
每月评选的“优秀员工”数量不得超过全体员工总数的10%，当各部门推荐的“优秀员工”总数超过全体员工总数的10%时，办公室将进行基层调查并结合各部门经理的意见进行择优选取。
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