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职场上，上下级关系应该这样子处理
在职场上，有一种关系叫做上下级关系。这层关系处不好那就是地狱，处的好就是天堂。那么，在日常生活中如何处理好上下级关系呢？
领导安排的任务要清晰
很多人出现问题那就是在工作上因为分配不好，导致关系扯不清。在工作中，领导给下属安排工作的时候可能表达不够清晰，导致下属在糊涂的情况下开展工作。还有，在工作开展的过程中，领导经常催促下属，最后导致工作马马虎虎完成。而这个却成为上属下属的火药桶。这里提示我们，在安排任务的时候，我们身为领导思路一定要清晰，并且在工作的过程中要适当的给予鼓励和支持。这样子才能保证在适当的时期完成工作，大家才能处的开心。工作愉快完成是成为维护上属下属关系的一种润滑剂。
下属对安排的工作要有底气
团队是一个协作的群体，一般领导安排下来的工作，对于有经验的老员工来说，不懂就会及时问，但是，对于职场新人来说，生怕面子过不去，不敢问。导致在工作的时候没有底气，从而耽误了工作的进度，这样子会导致领导对自己的看法有所不同了。提示：不懂就问，多问多学！
有心结要找解决的方法
如果上属下属的关系处理不好的话就容易导致有很多的心结。那么，当双方有心结的时候，应该如何去解决这个心结呢？
有心结就应该及时去解决，不要等到了影响工作的时候才去挽救，最好的解决方法就是及时沟通，沟通是最好的解决方法。
换一个角度去看问题
身为领导要站在下属的角度去考虑问题，同时，在身为下属也要高度站在领导的角度去思考问题。只有站在对方的角度去思考问题，才能了解问题，解决问题。
有误解要解开
如果双方产生了误解，就会导致双方出现很多的情绪，在工作的时候无法正常沟通。只有双方都迈开了这个界限才能解决问题，不要因为领导的架子；不要因为下属低头没面子而不去做。真诚的沟通是解决工作的一大难题。
结语：想解决下属与上属的问题就是沟通问题，善于沟通，多站在对方的角度考虑问题，这样子才能在事业上共同进步！
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