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拿完年终奖就辞职，你好意思吗？
一到年底就有一大批人开始蠢蠢欲动，用小脑猜都知道是想拿了年终奖后谋一个好去处。可是也有一批人却对这种做法不是那么苟同，觉得这种做法有点不道德，公司给你发完奖金，你拍拍屁股就要走人，这样真的好意思吗？
“拿到年终奖就辞职，你好意思吗?”就这个问题就好比有人问你：在职找工作，是不是对不起公司?
这两者其实意思都一样，职场人的选择就要合乎自己的利益，谈什么人情，其实都是虚的，都是你自己给自己设了限。
01
职场人对谁负责?
有人说：公司艰难，员工应该同舟共济，我不能走，否则老板就孤军奋战了。
这样和你说吧，你真的想多了。
混职场，你首先做决定要对得起自己，因为你不对自己负责，就没人会对你负责。尤其是职业规划。
求职的时候HR有本事不要问女性求职者幼儿有没有结婚有没有生育呀，在职场中，很多事情都是你知我知的，只要不违反做人的准则，大家都是站在自身的利益点去做事的。
说白了，你工作不就是为了让自己生活的更好，而现在你有好了出路，而且年终奖也发了，你现在却说不好意思呢？
02
企业对员工的要求是什么?
对于正常的企业来说，对员工的要求只有一个：做好自己的工作，对得起付给你的薪水。
你能拿到一份工资，这都是你自己付出的劳动成果，并不是老板好心发给你的，也不会是你做人做的好，所以发给你。
你能拿到一份工资，是自己的工作按质按量按时完成，是遇到问题坦诚沟通，是职责范围内义不容辞。
这世界那么大，没了谁照样可以正常运转，所以不用给自己那么多心理负担负担，就是一个普通的离职。
03
先讲利益，再讲感情
说真的，当你在思考年终奖发了之后跳槽是不是不好的时候，很可能公司正决定在发年终奖之前把你给裁掉呢？
那时候HR和老板有没有觉得不好意思呢？还不是一两句话把你给打发了。
员工和老板，说白了，就是普通的劳资关系。无需为这普通的劳资关系灌输太多的鸡汤，真的很油腻啊!
劳动法规定，裁员，企业需要提前一个月通知员工;辞职，同样是一个月。
正常的劳资关系，先讲利益，再讲感情。
如果在一个公司真的待出感情了，以后江湖再见，也是可以约火锅的。
如果你把这关系升级为亲人关系，或者朋友关系，那是你自己戏精，给自己习惯加戏太多。
04
所谓年终奖，不是年初奖。
年终奖，年终奖，是奖励你过去一年辛勤付出的奖金，不是给你新一年继续好好干的奖金，所以真的不需要想太多。
年终奖又不是你坑蒙拐骗得来的，是你自己的劳动所得。拿完年终奖马上辞职，也是合法合规办事。哪有拿完年终奖就不好意思追求前程的说法?
明明有更好职业发展机会却不走，可谓不智;能挣更多钱有更好福利，照顾家里老人孩子不去，可谓不仁;该拿的钱犹犹豫豫不拿，在同事间带来负面影响，可谓不义。
说了那么多，并不是鼓励大家拿完年终奖马上辞职。你拿完年终奖后马上辞职只是你当下的选择，影响的是你的未来。
两者并不冲突，也无所谓的厚不厚道!企业和职场人都要摆正自己的位置，不要舔着脸往“伐木累”上去蹭。
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