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这几种处事方式，领导最无法接受！
员工们都希望自己的领导是和蔼的、可靠的，有包容的！同样的，领导也如此。很多领导用人，不是看你的能力有多强，而是看你值不值得信任，有没有忠诚等。
那么，在工作中，在处理事情上，你有哪些行为是让领导无法接受的呢？毕老师今天就和大家聊一聊这个话题。
干活不积极，吃饭下班跑得快
在职场中，相信肯定会遇到这样一种人：TA们上班不积极，但一说到下班此番，比谁都要快！
记得前段时间在微博上看到一条微博，某员工被实习生“教育”：“下班不要跟我谈工作，我要享受生活。”
当然，不是说讲这句话的人不好什么的。只是，享受生活？我们首先要问一下自己配不配！挤压生活空间的加班不值得我们鼓励，但一昧享乐不求上进的人生也略显苍白。
在职场中，没有一份“不委屈”的工作。而成熟的标志是：成人的世界里没有“容易”二字，努力工作才是日常。
领导不催，不主动干活
我们每天都会有很多的工作，有自己该做的，领导交代的以及同事请求帮忙的等等。但这个不是你“忙”的理由，别等到领导在对你汇报工作，你才委屈地找各种理由搪塞。
看似你在为自己辩护，实则是在推卸责任。因此，一定要端正好自己的工作态度，多积极、多主动，你才能收获得很多。领导不催，不主动干活，是非常致命的错误。
积极上进的人，可以几年变身杜拉拉，上演职场升职记。
什么都说差不多，没严谨的工作态度
我们总是，态度决定一切。在工作中，态度同样决定了你工作的结果。如果你工作的时候总是用“差不多”的态度，比如，“差不多做好了”、“差不多就是这样子”、“差不多就得了”……那么，你距离差不多离职，也就不远了。
工作严谨认真人，都会懂得注意细节，努力把事情做得更好。即便专业技能不强，但起码保持这认真的态度，你会得到领导的尊重和肯定。但是你凡事都差不多的态度，只会被领导列入黑名单，成为公司可有可无之人。
当然，在职场中还有不少让领导无法忍受的行为，大家尽力做避开。踏踏实实做事，用自己的实力及行动说话，相信你的领导一定能看到！
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