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今年校园招聘本月初启动
随着高校开学，校园招聘也将启动。记者昨从人才市场了解到，今年校园招聘有三大变化，值得2014届应届毕业生关注。
一变：启动更早
往年一般10月份才启动的校园招聘，今年将提前到9月初进行。据了解，随着“90后”大规模进入职场，他们的跳槽率也随之升高，企业对人才的缺乏导致他们更早启动招聘，以此弥补缺口。
“企业现在面临人才断层，我们不得不早一点启动招聘。”邗江一家LED照明企业负责人老焦透露，去年招的10多名“90后”大学生，已经走了一半。
不少企业提前启动招聘，也有加强形象宣传的想法。仪征一家软件企业负责人老卫表示，“90后”思想活跃，可以抓住他们的想法来促销企业，其中很多想法也可以用来促销产品。
启动早，人才市场工作人员也有担忧，许多同学再遇到机会时会重新选择，导致违约率较高。还有学生会觉得及早签约不甘心，希望能有更长时间的选择。所以企业不会因为早进场就能抢到人。
二变：职位略增
人才市场工作人员分析，部分企业增加就业岗位，表面繁荣并不意味着2014年的毕业生就业市场就能乐观。因为校招多为优质单位，各大单位“抢”的是最拔尖高端人才，并不意味着普通大学生能有好的就业局面。另外，2013年还有部分大学毕业生尚未就业，“新老交杂”的局面会使得明年毕业生的就业形势依旧吃紧。
明年哪些职业会吃香?人才市场工作人员建议，国家政策对经济具有较强的引导作用。“像软件编程、物流采购、市场拓展、电子商务、快消零售、广告会展、教育培训、生物医药这些专业的毕业生在市场上比较抢手。”
三变：新媒体上阵
今年还有很多企业试水利用新媒体进行校园招聘。越来越多的企业在招聘之前通过微博、人人网发布相关信息，接受求职者的“私粉”，相互了解情况。人才市场工作人员表示，新媒体让很多“90后”大学毕业生能更加详细地了解企业，慎重地选择企业。
企业通过新媒体招聘也可以大幅度降低招聘成本。南京师范大学社会学博士许小康认为，微博等新媒体不仅成本低、即时性强，可以让求职者和用工企业直接对话，而且微博用户基数大，如果被转发的次数达到1000次以上，不亚于一场招聘会的人气。
记者 金山 作者：金山 本文来源：扬州晚报
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