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面试官问“你上一份工作的薪水是多少？”求职者该实话实说吗
大家都知道，面试是求职者与企业之间的双向选择。在面试过程中，通过双方之间的沟通交流来确定是否录用。而在面试中，如果你已经有工作经验，或者刚刚跳槽， 面试官都会问到这样一个问题：“你上一份工作的薪水是多少”：那么，遇到这样的问题，求职者该实话实说吗？小编认为，你可以从如下几个方面来回答：
面试前做好功课
因为薪资是面试中绕不开的话题，在面试之前，你需要对所在的行业，或感兴趣行业的薪资水平有所了解。最好可以咨询在这个行业里的朋友，但如果身边没有这样的资源，在大数据时代，完全可以自己做功课！
几乎每一份在招聘网站上列出来的工作，都有薪资范围，公司也乐于寻找那些"脱颖而出"的候选人。如果你在面试中表现良好，资历也达到了要求，即使提出的薪资与前一份工作相比涨幅较大，只要在公司预算范围内工资，也有可能顺利拿到 offer。
切记，面试中的态度很重要，如果你诚恳、不隐瞒、并且对自己的能力和市场价格已经有了一定的了解，那就自信地去谈判吧！
不要隐瞒
隐瞒确实会给人感觉不诚恳，介于许多大公司都会做 background check (背景调查)，或要求候选人出具前一份工作的银行水单，说谎更有可能失去心仪的机会，那难道就没有一个对自己有利的方法吗？
在知乎上就有人提出，许多人在面试时会选择"适当模糊薪资结构"。比如一些公司在员工工资之外，还会有餐补、通讯补贴、季度奖金等补贴和福利，如果候选人在合理范围内增加这一部分的计算，在一般情况下也合情合理。
给出准确薪资要求
在给出你的薪资要求时，尽量不要说"范畴"，而是精确的数字。
哥伦比亚商学院曾做出这样一项研究，当候选人给出明确而精准的薪资要求时，比如7,430元，而非4,000-8,000元，雇主更有可能给出一个接近的数字。因为这表明你对此已经做出了详细的研究，这是你在了解了自己的市场价值、经过反复的思考，才给出的数字。
适时放手
不得不说，在职场上，有很多企业会因为你前一份工作的工资，压低你现在的薪资水平。谈判时，除了知道自己的砝码，还需要明确你的 "walk away point" 或 "walk away price"，也就是你可以接受的最低价格。
前一份工作不代表你现在的能力，在换工作时，你还需要思考你的财务需求、市场价值等，学会对于那些压榨你的企业说"不"。
面试官问“你上一份工作的薪水是多少？”求职者该实话实说吗
职场当中有时候能不说谎话就不说谎话，尤其是某个公司非常在意某个事情的时候，那么他们就会去验证你说的是否真实。
有人说，他们如何去验证？有一个手段叫背景调查，还有一种手段叫经验评估。
背景调查很好理解，有专门的背景调查公司，当然也有可能是HR自己去做，他们通过各种途径获取你在前公司的薪资，这种可能性非常大。
而经验评估则更好理解了，通过对你的面试了解你的能力经验技能，结合你们公司在行业内的各种情况，参考与你同等水平的其他人，很容易就可以得出你在前公司薪资的大概区间范围，甚至是精确的区间范围。
所以我们在面试的时候，如果自己期望工资和前公司给你的工资相差幅度不是太大，那么当面试官问你工资多少的时候，你不妨实话实说也没有任何的关系。
但是，我们也发现职场当中的一种现象，很多人把跳槽作为涨工资的最重要的一个途径与方法，那么基于这种情况，我们在面试的时候都希望自己的工资能比之前要高许多，那么这种情况下，如果面试官问你之前工资有多少的时候，你可以说真话，也可以适当的说谎话。
对于说真话，因为之前你的工资和现在面试所期望得到的一个工资，这是两回事，你现在期望的工资是根据你当前能力经验技能，是根据你当前应聘的职位岗位公司等确定的，所以你不用在乎你之前工资是多少。那么这种情况下，当面试官问你的时候，你可以实话实说。
对于说谎话，薪资都是私密的事情，哪怕是以前的薪资也如此，你没必要和别人去分享，当然因为面试能决定你是否得到新的工作，那个面试中的问题你有时候就不得不慎重回答。既然如此，那么不少人就会选择说谎话，当然面试官也可以理解，而且面试官还知道一般说谎话的都是因为之前的薪资要比现在要求的薪资低许多。
求职者面对这个问题，为什么会有说真话和说假话的犹豫抉择呢?
其实也很简单，自己想要比以前大幅度增长工资，但又害怕新公司拿你以前工资作对照以此给你提供薪水。
其实这种担心大可不必，因为工资是彼此谈出来的，公司他有自己的薪酬制度，它会参考你的能力，技能，经验以及行业的相关规则，给你提供合适的工资，而你也可以根据自己的能力技能经验，索要自己期望的工资，大家如果能得到共识，找到平衡点，那么一切OK，如果谈不拢一拍两散，也没有什么不可，毕竟现在是双向选择。
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