迷惑ing：校园招聘中，IT类企业如何慧眼识人

迷惑ing：校园招聘中，IT类企业如何慧眼识人

校园招聘又得开始了，面对近100人的招聘需求，应届毕业生的简历又大多雷同，实在不容易找到优秀的人选。想请教一下有经验者，你们如何进行甄选与测评的？另外，还想请教，IQ类测评你们是怎么进行的，感觉如果外包的话，费用很高，如果自己找题目呢，保密性和专业性又得不到保证。公司又要求做，真的是很苦恼啊

[迷惑ing：校园招聘中，IT类企业如何慧眼识人]相关文章：

1.迷惑ing:校园招聘中,IT类企业如何慧眼识人

【迷惑ing：校园招聘中，IT类企业如何慧眼识人】相关文章：

企业形象在校园招聘中如何提升07-12

企业如何进入校园招聘07-12

企业如何组织校园招聘会07-12

企业如何应对校园招聘会？07-12

企业校园招聘如何选择人才测评软件？07-11

企业绩效评价体系设计中的迷惑07-13

如何避免出现校园招聘过程中的“硬伤”07-10

中建校园招聘07-12

企业校园招聘实务中的困惑与解决之道07-12