一、校园招聘宣传词

一、校园招聘宣传词

一、

1、校园招聘采取骗的手段固然不佳，因为很可能花了大力气留不住人，而导致学生的把企业“口碑”传回学校后，下一年招聘困难。其实，校园招聘需要做到，在有限的时间内，突出公司靓点，突出公司优势，鼓动人心，忽略或避免谈公司不足，即主要给实习生以希望，而不是上来先浇一瓢凉水，毕竟学生心智不成熟，你不要期待他们会自动自觉的客服困难，因为他们没有做好准备，也因为别的公司会突出靓点，比较之下，你自然优势全无。

2、优势和亮点信息自然越多越好，劣势和不利信息不需要说，这个属于技巧性回避。那么什么样的信息说出来呢?我举几个例子。

2.1公司所处行业属于朝阳行业，快速发展及扩张阶段，同学们到公司后会首先下到基层锻炼，这个阶段相对来讲会有点艰苦，但这仅仅是临时性的，就好比大家入学刚开始都要进行军训，是为了磨练大家意志品质，同时，熟悉公司产品、技术、文化优势，以利于大家今后的晋升，既然是快速发展，就意味着我们将提供大量的优质岗位给大家，我们期待那些经受锻炼、熟悉业务的同学尽快融入集体，走上各个关键岗位、成为公司骨干力量，助公司腾飞，与公司一起发展。

2.2好了，同学们选择职业如何选择呢?首先选行业，刚才说了，我们的行业是朝阳快速扩张的，其次选公司，那么我们公司在这个行业中处于龙头地位，现在合作伙伴都有***(比如奔驰、宝马、保时捷)，在其次选择完公司还要去到这个公司的重点部门，众所周知，我们属于制造企业，那么毫无疑问生产部门就是我们公司的打造重点和关键岗位，我们大量的管理干部和业务骨干都是从这个部门走出去的。这个部门可以说是公司的造血部门也不为过。

2.3我们提供有竞争力的薪酬，同时，除基本工资以外，每满一年我们给1个U的工龄工资，每年考核我们也以U值为单位计算考核结果，比如考核为3U、4U、5U，那么每个U值现阶段代表200元钱，但是09年时候每个U值代表80元钱、10年调整到100、11年调整到150元。也就是说，我们的U值本身就会随着国家经济发展和企业发展向上调整，绝对不会向下调整，这就意味着，其一，即使按不变价值计算(实际U值当然会继续向上调整比如到300元、500元)，工作10年的员工仅仅工龄工资一项就可以拿到2000元钱，说明一点只要调整U值，全部工龄随U调整而不会分段计算。其二，大家即使考核结果相同，拿到的工资也会提高，何况随着技能、岗位的变化，大家的考核结果只会越来越好。也就还有***注意，这里别瞎说，没有你就别说，我们当初这么设定的所以可以这么说当然，你想想到底会不会有工作十年的员工呢，U值的调整到底会不会到300呢?这个只能说不确定，可我没骗你。我所叙述的完全都是事实。薪酬问题是你们绕不开的，所以根据自己公司情况，找到靓点吧。

2.4我们的生产环境十分好，大家工作环境没有任何有毒有害物质，因为我们所在车间属于十万级无菌车间(超净车间)，恒温恒湿。(注：这个确实是我当初公司的生产环境。)

2.5我们的住宿环境。公司提供公寓楼(附图片)，四人一间，有空调、卫星电视、睡的床不是上下两层床铺而是上层床铺下层写字台式的公寓床，公司提供洗澡间、热水器。住宿距离公司步行10分钟。

2.6公司食堂提供中午、晚上三菜一汤，米饭馒头随便吃，夏季发水果。如果涉及夜间加班，公司提供夜宵。

2.7公司组织活动丰富。参加电视**节目(观众席)、组织**活动、爬香山、游长城、逛故宫、摘果园、赏桃花、划漂流，不定期组织合唱比赛、篮球比赛等等。

2.8社保齐全，实习期间公司提供意外险，毕业后，直接留岗人员，公司提供正式合同参加社保。

2.9每年公司过年前提前放假，国家法定假日是7天，我们每年春节不低于15天假期，保证大家充分享受假期也避免了来回因春运高峰带来的买票难、车挤的困难，同时，公司提供来回报销车费。并且，春运期间，买票困难的，公司会协助购票。

2.10还有培训晋升还有好处，我不一一列举了。

潜台词：朋友们，公司好不好?但我不是让大家来享受的，为了得到你想要的，你还是要有吃苦准备与精神的这话我不说!

我可以非常负责任的告诉你我说的都是事实，但是有句话我没说，事实其实没有你设想的那么美好。至于到底为什么，我不多说了，事实就是我是来招聘的，我只讲靓点。

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