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年底，老板最想辞退的人，有你吗？
在公司里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。平常可能老板不动声色，可是一到年底，对于谁加薪谁卷铺盖走人，老板心里可是一点都不含糊。那么哪些人是老板年底最想辞退的人呢？
年底，老板最想干掉谁?
1、传播负能量爱抱怨的人
正能量可以使得整个团队更有活力，同样的负能量的传播性更是不容忽视，如果一个公司里有一个喜欢抱怨的人，那么和他走的近的人都会被影响到。
在工作中，谁都会有抱怨的时候，可是如果被放大，就会成为问题。这种负面情绪，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。所以这种爱抱怨的人不能留。
2、缺乏团队精神的人：
职场中不乏有些人只会默默埋头工作，不会和团队其他人沟通合作，这样的人只能单干，这团队中，很可能会影响整个团队的工作进程。
同时这样的人会故意疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
3、道德缺失的人
不管是哪里做什么事情，人一旦道德缺失就是很大的问题。哪怕再有才能，这样的人也不能重用。
道德缺失之人必定不是一个忠诚之人，这样的员工令老板不能安心任用，所以被辞退也是迟早的事。
4、不愿改变的人：
为了顺应市场的变化，公司做出适当的变化，也是可以理解的，可偏偏有些人对于公司的变化很是排斥，并且煽动其他同事来抵抗变化。
自身的专业和技能不过硬，也无法配合公司的变革。这样的人迟早会被辞退。
怎样做，才不会被老板辞退？
1、学会尊敬和服从上级
每个公司都是有自己的组织架构的，你作为员工当然要服从自己的上级领导，这样工作才能正常的执行下来。
在职场中，绝对的尊敬和服从自己的上级领导是何其重要的，只有这样团队才能发挥最大作用。
2、切忌煽动同事与团队对抗
在工作中难免会遇到一些问题，想要发表自己的不满，但是要注意方式，如果是煽动其他同事，一旦被公司领导知道是你在背后使坏，最后被开刀的肯定就是你。
所以说，在职场中有不满情绪一定要注意方式，不然问题没有解决,自己还被辞退。
3、不要讲上级的坏话
这世上没有不透风的墙，你在同事跟前说上级领导的话，你当真听者不会有心？很可能你你的坏话已传到上级耳朵里,而且还会被添油加醋,这会让你在公司很难做人。
混职场，谁不会抱怨领导，可是你也不要在自己同事面前说，不妨找闺蜜或者家人吐槽。
4、把事做好的同时把人做好。
在职场中，工作能力固然重要，可是会做人也是很重要的。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国,人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
年底了，有人加薪也就有走人，你说职场太残酷，可是为什么那个走的人总是你，有没有想过，或许问题出在你身上呢？只要有付出，总会被看到，如果老板不重用你，可能就是你做得还不够好！
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