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职场要站队，你该何去何从？
中国是个人情社会，无论在工作还是生活中，人的关系错综复杂。而职场当中的小团体不尽然都是负能量，也可能是开拓工作局面的有力保障。你身在职场，站队了吗?
职场上要不要站队?
职场站队是很常见情况，通常很难避免。不可否认这已经是职场“潜规则”之一。有调查显示，逾6成职场人士承认身边存在“职场站队”现象。
之所以在职场站队这么普遍，是因为如果不站队，那么你好比是职场的“墙头草”。而做“墙头草”是职场的大忌。
随机应变的下属看似聪明，但实际并不受职场欢迎，作为领导，其实并不喜欢中庸的中间派，反而更青睐忠诚派。“墙头草”在公司的处境会比较尴尬，谁的人也不是，哪里有光亮，想要沾一点，最后反而被大家看不起，悲惨下场的来临只是时间的长短而已。
在职场上怎么站队?
1、站在权力最大的这边。
都说职场如江湖，很是现实，大家都为利益而聚。如果一定要站队，当然是要选择权力最大方。
俗话说“官大一级压死人”。如果你能站队到权力最大方，你能拥有的人脉、资源、决策权也就越多。权力大就说明出现风险，会是一个很好的避风港。
2、站在有核心资源的人物旁边。
都说在公司，资源多的肯定是老板重视的部门，因为老板愿意给你们资源，就说明看好，而你此时站队这边，当然也是有好的发展。
天下熙熙，皆为利来。一切以利益最大化来衡量。在工作中，拥有核心资源的确是占尽了天时人和地理。你的职业在这样的小团队中当然也会有很好的发展。
3、站在有利于自己成长的一边。
职场中的新人最应该考虑的便是自己的职场前景，因为对于年轻人，成长比成功更重要。
一个人的职业生涯很有限，尤其是在一个公司，如果你想要晋升，也就是那几年，如果过来几年，还没有晋升，你很可能就再难晋升了，所以站在利于自己成长的那一方，肯定对长远的职业发展就很好的帮助。
4、跟老不跟小。
如果你的领导是比你大不了多少岁的人，那么很可能你们会变成朋友，又或者你们会是最大的敌人。
如果你要站队，建议找一个年纪差距大的带路人，因为他很可能会找你去接班他的势力，而年轻领导人，会觊觎你的能力，会防着你。在比自己大不了几岁的领导手下，你很可能难出头。
职场这个地方，但凡有三个人在，就会有“政治”。这个规律，在人类社会从来不曾避免过。如果被迫无奈一定要选择，应根据自己的职业发展定位，选择跟着与自己价值观一致、风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配的上司，才能对自己的长远发展更有利。
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