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我对校园招聘的一些个人看法
作为一名中海的HR，我对校园招聘的一些个人看法
20分钟前，我刚刚和rockykong第四次核对了参加体验计划的人员名单，从个人方面最大程度的确保这一名单准确无误后，我终于松了一口气。相信名单上的同学不久后就能够收到正式的通知了。
整整25天，伴随着我们招聘一站站的进行，论坛上也逐渐热闹起来，可以说，现在达到了一个高峰：有cohlsz12和rockykong的精彩对话，有bbcand的赋诗和感谢信，有tih中肯的建议，有juehoow和vivian等老朋友的关心，更有其他无数学子对我们的关注和期盼……无论是何种原因，如此多的人对我们的工作倾注了如此多的感情，我真诚的向你们表示感谢!
之前看到了很多同学发帖，限于时间和精力的关系，我们不能一一回复，就在这里从我个人的角度出发笼统的谈一些观点吧。当然，对于一些比较有争议的问题，各位同学都有自己的想法，我无意说服大家，只是彼此交流吧，欢迎大家多提意见。
一、关于“演讲评估”。
这次我们引进“演讲评估”的选拔方式，在招聘过程中备受大家关注，更在“水木社区”等高校bbs上引起了同学们的热烈讨论。我们收到的评价正、反两方面都有，不少同学觉得这种形式作秀的成分很重，还将这一环节和“超级女生”进行了比较，认为许多优秀的同学因为不善作秀而被淘汰。
我的观点是这样的：作为一名HR，从目前的工具及技术水平出发，采用任何一种选拔方式，都是无法达到绝对的全面和客观的。因此我们只能从职位的实际需要出发，结合我们需要着重考核的方面来设计面试方法。作为一家主营建筑总承包和房地产的企业，每一名员工必须具备足够的表达能力和良好的亲和力，所以在同等条件下，我们会优先选择善于沟通交往的同学进入公司。
另一方面，一段精彩的演讲不仅仅需要良好的口才，在时间受到严格限制的情况下，如何根据给定的要求对演讲内容进行取舍，充分的表现自己的核心优势，同时吸引在场听众的注意力，是考察一个人思维、应变、逻辑等诸多能力的有效方法。并且，不同的岗位有着不同的素质模型，长袖善舞、口舌生花的同学不一定能够得到高分。
二、关于决策机制。
关于决策机制，大家最大的质疑在于“效率”。
中海的核心价值观里，“诚信”是摆在第一位的。我想在招聘过程中，“诚信”就意味着给每一名应聘者提供公平的机会。不少同学反应我们的决策过程太长，而且多年来在这方面没有改进。对此我没有辩解，只想在致歉之余表述一下我们的出发点：“公平”与“效率”的取舍。首先，中海的校园招聘是全国性的，由于我们人力物力有限，所以只能选择在建筑类专业实力最靠前的、或在地处我们设有子公司的城市的十余所大学进行招聘。其次，为了能尽快给大家反馈，我们历年来不断改进和优化每一站的招聘流程，同时自2004年开始，我们设立了南、北两组招聘队伍。我们也非常清楚，过长的决策时间意味着更大的人才流失风险。因此，在改进工作流程、缩短决策时间方面，我们是有压力和动力，同时作出了巨大努力和改进的。
那么为什么不在每站结束后立即公布该站的入选名单呢?最根本的原因还是我们为了做到“公平”，而不得已在“效率”方面作出了让步。在招聘总人数一定的情况下，在综合考虑全国各站人选之前，确定某一站的录用人选，这对每一站的应聘者来说都是不公平的，因为他们的入选机会或入选水平一定会随之改变。这个道理大家可以仔细想想：)
客观的讲，决策过程较慢是我们校园招聘的一个弱点，是需要不断改进的。但在目前没有“最优方案”的情况下，我们只能选择一个符合企业核心价值观的“次优方案”。给大家带来的不便，还请各位谅解。
三、关于体验计划。
体验计划是一个应聘者进一步认识中海的过程，同时也是一个双向选择的过程，入选的应聘者与公司、领导及员工“亲密接触”后，最终作出是否加盟的选择。我们在这一环节提出25%的筛选率，既考虑到部分同学可能会主动放弃加盟，也给公司最终决策留出一定的空间，是综合两方面因素的结果。在这样一个就业高峰期，我们明白三天的机会成本对大家的重要性，但我们可以保证，只要你在体验计划中正常发挥，基本上可以确保你获得最终的录用通知。
四、关于薪酬。
这一点cohlsz12和rockykong在前面进行了深入的探讨，我只补充一点：在招聘过程中，我们一直在不断的追求和应聘者达成“共识”，即一方面应聘者需要满足我们的要求，另一方面，公司也需要满足应聘者的预期，这两者是缺一不可的。所以在彼此价值取向不同时，我们尊重你的选择，也希望你能尊重我们的文化与特点。
客观的讲，能够在宣讲会上将公司的薪酬体系及设计理念系统的向大家进行说明的公司应该不在多数。
五、关于心态。
每次参加校园招聘，对我们来说都是一件充满挑战的事，其中最大的挑战就是如何面对超过95%的没有成为“海之子”的应聘者。无法否认，太多的优秀毕业生满怀着诚挚来应聘的时候，对他们中的大部分人说“No”是件非常痛苦的事。毕竟我们只是众多企业中的一家，毕竟我们能够接纳的学生总数只有150-200人。
我和你们中绝大多数人一样，经历过许多次的失败和被拒绝，经历过漫长的等待，以及等待后的失落。我无法提供给你们更多的职位，也无法给你们更多的帮助，但我理解你们的感受，同时也相信你们每一个人的内心都是承受得起失败的，因为你们都在追求成功。
最后，我想再次感谢这些天来所有关心我们的每一位人，希望大家都能在事业的道路上顺风顺水。我们在这次旅途中邂逅，今后无论“相濡以沫”还是“相‘敬’于江湖”，希望中海、希望我们这些中海的HR都能成为大家的朋友。
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