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校园招聘和人才测评的事项说明
对于企业来说，持久的稳定和发展离不开员工的参与，在发展的过程中难免出现员工的流失，所以及时的为企业补充新鲜血液成为企业HR经理的必备工作，因此人才招聘工作一直都是企业人力资源管理工作中的重中之重，而人才测评作为一种重要的招聘工具已经被企业越来越多的使用。
近年来，随着高校的不断扩招和企业间人才竞争的激烈，很多的企业都已经开始校园招聘的实施，作为企业老板来说，他们更希望能从校园中直接招聘到一些有培养潜力的同学，从而为企业以后的发展储备力量，那么怎么样做到这些呢?
众所周知，每年都有成千上万的大学毕业生要走入校园，踏入职场，作为企业HR经理来说，在进行校园招聘的过程中，不仅选择有用的人才，而且要选择正确的人才，但是显然做到这些是不容易的，传统招聘方式的种种弊端强有力的制约了企业人才招聘的效率。
在传统招聘方式中，企业大多在校园专用的招聘场地中和毕业生进行面对面的交流，其实这仅仅只是一个初步的印象，很难发现毕业生一些深层次的东西，比如心理素质、个人能力和个性特点等，这一定程度上加大了企业的用人风险。
相信很多企业都有这样的感受，那就是在校园招聘中辛辛苦苦、大费周章的招聘到一些新人，而这些新人到公司报道之后，工作一段时间发现根本就无法适应这些岗位的要求，因此工作效率低下、工作业绩很差，这一系列的问题导致企业HR工作的压力陡增。
在这个时候，对于企业来说，有必要积极的实施人才测评了，因为这不仅能让企业更深层次、更全面的了解毕业生的各种基本素质，而且通过和传统招聘方式相结合的方法，还能显著提高企业人才招聘的效率，其实这种方式在国外已经被广泛采用，不过在国内显然还处于起步阶段。
企业选择专业的人才测评工具不仅可以让人才招聘工作更加完美，而且还可以对所招聘员工进行很好的职业规划设计。一般而言，很多刚毕业的大学生对于职业规划的概念非常模糊，他们普遍对自身的职业目标不明确、职业发展不清晰，这会影响他们以后的人生路。
(备注：我这里有常见的校园招聘岗位测评报告样例，想要的朋友可以直接跟我私信，仅供参考学习)
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