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面试时，HR让你“自我介绍一下”，真正的意图是这样！
面试过程中，HR的第一个问题就是，“请介绍一下你自己”，这似乎已经成为面试中的固定问题，可是为什么HR一定要让求职者自我介绍呢？他们的真正意图是什么呢？
原因1：他习惯让面试者自我介绍
其实，一般面试都要求自我介绍，这似乎已经成为固定流程。也许你会觉得，既然已经交了简历，HR也在阅读你的简历，何必再重新自我介绍？你在自我介绍时，也是加深HR印象的过程，对于HR来说，能够避免冷场，让他有时间重新阅读你的简历；对于求职者来说，你一定要展现自己最好的一面，让HR一下子就抓住重点，觉得你就是他要找的人。
原因2：他还没仔细阅读你的简历
HR筛选简历的时间，不会超过30秒，他只是快速浏览学历、工作经验等板块，迅速判断你是否具备面试的资格。因此，在面试的时候，他需要更充分的时间来仔细阅读简历，更全面了解你的信息，判断有没有进一步的需要。所以在你自我介绍的这段时间，HR是在重新审视你，你务必谨慎，讲的内容要全面。
原因3：他想考察你的表达能力
很多时候，我们认为面试考验的是口才，只要说的流畅就能顺利过关，其实不然。很多有本事的求职者，口才不好，照样可以和HR聊一个多小时，最后顺利通过面试。所以HR考察的不是你的语言表达能力，而是你的逻辑思维能力还有分析能力，看你有没有干货。分析个人能力的时候，尽可能多结合该公司的职位要求；分享经验的时候，多说说如果顺利入职，你会如何工作。
原因4：他想从你的介绍中挖掘问题
虽然HR都提前准备好了问题，所问的一系列问题也是为了更深入地分析你的水平，但是他们还是希望能够问得更具体，更贴近实际，也希望从你的回答中得到一些干货。因此，HR让你自我介绍，其实是想从你所说的具体信息中挖掘更多的问题，如让你详细介绍某一次成功经验，说说为什么离职等等。
原因5：他想知道你是否了解自己
HR想招聘的不是一个会说话的应聘者，而是一个对自己的职业有明确规划，而且已经具备一定工作水平的求职者。之所以让你自我介绍，是想了解你对自己有没有明确的定位，是否知道自己适合哪个行业，能不能在这个行业长期发展，有没有为自己做职业规划。因此，在自我介绍时，你不妨加上这几点内容，让HR知道你是带着明确目的来求职的。
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