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领导出了这5招，就是让你赶紧辞职！你中招了吗？
现在，主动辞职的年轻人越来越多了，可是你们是真的想辞职吗？真的是因为个人原因而不是因为公司吗？其实很多时候，领导裁员都不会主动辞退员工，而是用套路让员工主动辞职。以下这5招，快来看看你有没有中过。
第1招：提高指标
老板们都喜欢用“末尾淘汰制”，也就是常说的KPI来淘汰员工，目的自然不只是表面所说的公平，而是想淘汰一批员工，节省用人成本。因此，当领导突然提高绩效指标，要求你们实现不可能完成的目标时，一定要注意了。领导未必真的要实现最高目标，但表现垫底的员工很可能会被辞职。
第2招：莫须有的错误
老板想要裁员，一般都不会照直说，因为签订合同后老板就不可以随便和员工解除合约，不然要赔偿。因此，如果老板对你不满或想裁员，一般都会想方法让员工主动辞职，最简单的手段就是说你犯了莫须有的错误，比如迟到，比如旷工，本来不至于辞退，但为了公司的工作作风着想，就要杀鸡儆猴了。所以一定要保证不犯错，不违规。
第3招：不给你派新任务
公司的业务由多个部分组成，员工也不会一直做一样的工作，会调岗，会晋升，也会尝试不同的岗位。当你发现自己一直守在原岗位，很久没有收到新任务，而身边的同事都有新安排时，一定要警惕。不是领导忘了你，就是领导要冷落你。让你故步自封，进不得退不得，只能主动辞职。
第4招：加大给你的工作量
如果你的工作量突然剧增，每天都收到领导给你的新任务，这时候就要注意了，你要学会分情况考虑。如果你身处重要部门，手上掌握的也是核心业务，那么领导其实想重用你，才会考验你的承受能力和处事能力；如果你身处一般部门，平时的工作也很闲，上级突然给你布置了很多任务，明显是做不完的，那么他很有可能想让你知难而退，主动辞职。
第5招：突然派你去普通部门
从重要部门被调到普通部门，这么明显的落差，就相当于被降职或减薪。领导对你的工作不满了，就会收回给你的权力，让你失去工作目标和方向；把你调去普通部门甚至是外地分公司，让你远离高层；架空你的职位，让你无人可用、无事可做，自然就觉得自己被放弃了，不如主动辞职。
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