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领导套路多！辞职时领导一再挽留，你以为是真心的吗？
究竟要不要辞职，这估计是每个职场人一直犹豫又不敢行动的问题。老实说，辞职是个人决定，前期你一定要三思而后行，而一旦做出决定，递交了辞职申请，就不要走回头路，更不要相信领导的挽留，毕竟领导套路多，一不小心就踩坑了！
假装客套显示亲和
每个领导都是人精啊，会做人会说场面话，不管面对的是大客户，还是要离职的员工，都能摆出一副客气亲近的面孔。当你提出辞职后，领导把你叫进办公室，跟你讲了很多客套话，甚至还提出挽留，表示你是公司难得的人才，公司并不希望你辞职，你可千万不要相信。任何一个公司都把忠诚当做最重要的标准，一旦员工有了辞职的意向，那肯定不会再重用他。所以说，辞职一定要干脆利落！
暗中试探真实想法
领导对你并不熟悉，平时也不会找你聊天，为什么在你辞职时突然十分关心你，嘘寒问暖，甚至关心你的生活呢？其实，领导的做法自然有他的目的。深处办公室之中，领导们自然没办法了解下属和员工的工作情况，而你刚好提出离职了，领导就会趁机找你了解情况。一是想从你身上了解更多公司里的真实信息，二是了解你辞职是不是被别人影响的，研究公司的动态，看看有没有不妥当的地方。
推心置腹带偏方向
很多领导都喜欢讲故事，特别是单独和员工聊天的时候，最喜欢讲他们的奋斗史，情真意切，推心置腹，意在打动员工，引出你的真心话。如果领导看出你的辞职意愿不够坚定，那么他就会跟你兜圈子，讲了很多题外话让你忘记自己已经申请辞职，领导阻止你辞职是为了让其他员工安心；如果公司目前缺人手，而领导也不想让你走，他也会用自己的故事打动你，让你重新燃起为公司奋斗的决心。
看破心思不加工资
每个人辞职的原因都不同，有些人是因为不愿意再留在这个公司，有些人只是想用辞职换来加薪的机会。不要以为这个办法一定行得通，你的这些小套路怎么和领导的套路相提并论呢？谈话过程中，你们的话题已经从离职转移到谈薪上，如果你没有掌握很好的谈薪技巧，那么很有可能谈不成加薪，也不能再留在公司了。领导不会容忍一个光有想法没有行动的、不忠诚的员工。
给你画饼调离岗位
离职谈话中，领导们最擅长见招拆招。你觉得工资太少，他就会跟你讲职业发展，总得一步一步来；你觉得自己不适合这份工作，那么他就给你调岗，甚至调到分公司，让你无话可说；你觉得压力太大了，那么他直接让你休假，休假后收回你手上的项目和权力……总而言之，一旦决定要辞职了就不要再犹豫，不然就等着被领导套路吧！
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