护理假的法律法规

关于护理假的法律法规

　　【导读】什么是护理假？这可是有关新爸爸的福利！如果新妈符合国家计划生育条例中晚育的年龄规定，就可以在享受国家规定产假的基础上，多享受30天的晚育假。这时候，新爸爸也会因此获得3天的护理假，记得要在新妈妈休产假期间使用。而且，晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

　　什么是护理假

　　产假是每个怀孕生子的妈妈法定的福利，现今准爸爸们也有福了，妈妈生宝宝，爸爸也能休护理假！什么是护理假呢？护理假是男同胞们为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。

　　在一些地方是有出台一些条例规定，男同志们在产假期间是可以休护理假的。

　　比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

　　护理假休多少天

　　护理假休多少天呢？想必这是各位准爸们最关心的啦！一般来说，陪产假是7到15天左右，但是根据不同地区的规定，护理假的天数也不尽相同，有的地区甚至是没有护理假的哦！

　　在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男同胞带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育，则再奖励7天，共10天。

　　护理假有什么好处

　　护理假有什么好处呢？不少人说啦，当然是准爸们有福利啦！可以在家里多休息几天，但其实护理假可不是给准爸们偷懒的呀，护理假主要是让准爸们能再准妈妈休产假这段时间顺利经过分娩，对准妈妈和宝宝都有一定好处的！

　　首先，产妇休产假期间，身体虚弱，当然更需要老公在身旁照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

　　其次，如果爸爸能陪伴在宝宝身边，那么对宝宝也是有一定益处的，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

　　护理假期间有工资吗

　　护理假期间有工资吗？这个要根据不同单位制度规定，但一般来说是没有带薪产假的哦！不过现如今已有建议把男性带薪护理假作为一项公民权利和义务，在即将出台的《社会保险法》中加以明确规定，给予法律保障。

　　比如，把男性带薪护理假作为生育保险中的具体内容，纳入职工生育保险的范围，对此作出明确的法律规定，由用人单位根据职工的需要具体落实。或者对男性护理假进行社会统筹，由生育保险主管部门统一管理，主要是对休假期间所发生的费用进行统一征缴和发放，类似于目前的生育保险统筹。

　　生二胎还有护理假吗

　　家有二胎，如果是合法的，妈妈们可以再一次享受产假，那么男同志们还能不能再休一次护理假呢？目前国家还没有明确地规定。

　　但是根据一些地方规定二胎是没有得休护理假的，例如《江苏省人口与计划生育规定》的第二十五条：“符合晚育年龄的夫妻，男方可享受护理假十五天。”男方满25周岁、女方满23周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的或者年满二十三周岁结婚后怀孕的生育，为晚育。不过，男方“护理假”针对初婚初育并且符合晚育条件的。

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