35岁还当不上领导，大多数人都败在这三个方面！

35岁还当不上领导，大多数人都败在这三个方面！

　　每个人都渴望成功，每个人都追求成功，成功的人一定有他的原因和方法。在职场中，如果你在35岁之前还没能成功走上领导岗位，那么你就要好好分析一下失败的原因了。在职场中获得成功的高手，往往是这样做的：

　　1、不依赖他人，独当一面

　　大多数普通员工把工作当成一种习惯，仅仅是为了完成工作而工作。在完成一项工作以后，普通员工总是想着这件工作，这个事情不管自己做的如何，最后都会有其他人把关和审核，行不行自然会有人定夺。抱持这种想法的人太多，如果你也是这种想法，那么只会让那你在领导的岗位上越走越远。

　　要想当领导，就要抛弃普通员工的想法，从领导的角度出发，在工作中就把自己当成领导，以领导的要求和想法来完成自己的工作，把握工作中的主动性和前瞻性。不管在什么地方，从事什么样的工作，只有把公司当成自己的，这样工作起来才会全力以赴，才能尽职尽责。未来掌握在自己手中，手中的工作就是自己的事业。所以，要想成为一名优秀的领导，就要抛弃依赖别人的想法，培养自己的担当意识，让自己具备独当一面的能力!

　　2、不仅要埋头工作，还要抬头远眺

　　很多时候，在职场中，有些上司的能力不一定比下属强，但是人家就是能成为领导，为什么呢?这种现象既然存在就有一定的合理性和逻辑性。抛开专业技术不讲，别人之所以能成为领导，是因为他有很强的洞察能力和领导力，他有能力带领和帮助团队克服各种困难，完成公司定向的目标。一个合格又优秀的领导，其核心就是领导和洞察，不仅要有发现问题的能力，还要有能发动员工来解决问题的能力!

　　3、学会倾听与合作，互助共赢

　　在职场中，很多时候，工作光靠一个人独立去完成是不可能，这就需要我们学会合作。合作不仅能提高工作效率，还能节省时间成本，让工作完成得更加完美。如果你想要成为领导，就必须懂得合作，善于和别人合作，这样才能引领好自己的团队。在合作中，最重要的就是要学会倾听他人的意见和观点，不能独断专行。善于倾听，可以让我们提高与同事之间的好感度，能让我们与同事相处的更好。在工作中，闲聊中倾听员工的心声，往往能让领导发现很多细小的问题，从这些小问题入手，往往就能提高团队的整体工作效率。

　　有的人可能很容易就获得好的机会，走向成功。有的人可能需要辛苦奋斗很久才能得到成功的机会，但是每一个职场人都可以通过自己的努力去获得成功，实现自己的人生愿望。如果你在35岁之前还没获得成功，或是你希望自己能在35岁之前获得成功，走进公司的管理层，当一名优秀的领导，那么请你一定要记住以上这三点。

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