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这5种话，不要随意对同事说，小心得罪人！
在职场中，做什么事，说什么话都要三思后行，因为也许一不小心，你就说了得罪他人的话，导致自己被套路。以下这5种话请尽量少说，很容易得罪人。
第一种：毫无原则和底线的话
无论在什么行业，做什么工作，你都应该坚守一点——保持自己的原则和底线。职场中有一些墙头草、两面派，往往不能坚定立场，遇到哪一方有更大的利益或明显的好处，就会迅速改变自己的态度，迎合那一方的观点。不要对着不同的人说不同的话，也不要随时改变自己的底线，因为你不知道，你的话会不会被传到别人耳中，甚至被打小报告导致失去工作。
第二种：言辞软弱和妥协的话
有些人害怕得罪人，不管参加什么话题或讨论都沉默寡言，就算一定要发言，也表示愿意听从大家的意见，觉得大家说得都很有道理，而自己并没有别的想法。这样的人看起来好相处，实际上就是性子太软了，容易被欺负。
总是不说自己的看法，别人不会以为你在保持实力，只会觉得你在迎合他人；总是说软话，你也很难赢得别人的尊重和看重。
第三种：直接赞美和奉承的话
说赞美的话很有技巧，往往是对不同的人说不同的话，不同的情况也该说不同的话，分情况讨论。比如说，如果对着有关系的员工，你不能一直直接赞美对方，会让对方误以为你在阿谀奉承，直接忽视你；比如说，如果对着比较敏感的同事，你最好不要当面赞美，而是暗中地、背后地赞美，这会让他觉得你很真诚，说的都是真心话，自然愿意和你打交道。
第四种：反驳领导和呛声的话
如果和领导有不同的意见，或者是不同意领导的说法，该怎么办？你可以反对领导，但绝对不可以反驳领导，尤其是当面顶撞和反驳，让领导下不了台。曾经有个同事不满意领导的批评，当众反驳领导的说法，一一为自己辩驳。毋庸置疑，他被降级处理了。领导可以接受和自己的观点不同的人，但也不希望被员工当众打脸，使自己丢了面子。
第五种：事不关己和敷衍的话
职场沟通技巧之一就是真诚，就算你说的话不是真心的，你也并不关心对方的状况，也要保持真诚和关心的态度。同事之间聊天一般不会涉及个人问题，无非就是想拉近彼此之间的关系，你完全可以充当一个倾听者，不时抛出问题继续这个话题，也不要用一两个语气词敷衍同事。如果你一直用事不关己的态度和同事聊天，那么他们也会觉得你很敷衍，不愿继续和你交往。
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