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面试最怕冷场！忽然回答不上HR的问题，你该怎么办？
面试过程中，应聘者一定会遇到不知道的问题，有些人很慌张，随便说几句话搪塞面试官；有些人却能够言之有物、言之有理。究竟应该如何面对这种尴尬呢？以下这5点你一定要知道！
认可问题，不要钻牛角尖
首先，我们要认可问题。面试是双向选择的过程，面试官不会故意刁难我们，我们也不应该猜忌对方的用心。因此，请不要钻牛角尖，认为这个问题没有正确答案，于是干脆胡说八道。当你认可了这个问题的可能性，才能展开思路，在进一步理解的前提下，结合自己的相关经验展开回答。
转换思路，改变答题方向
如果你想了很久，依然没想到合理的答案，该怎么办呢？要知道面试时间分秒不争，不允许冷场的出现。这时候，你应该迅速冷静下来，放弃前一种思路，用相反的角度或假设的角度来思考问题。之所以想不到答案，不一定是因为你不知道，很可能是因为你的思维已经被前一个思路套住了，所以想不到其他可能性。
结合材料，利用岗位要求
面试官提问的问题，不是根据你所说的内容提问，就是根据招聘岗位的工作内容而问。如果你没有接触过这个领域，自然没办法给出完善的建议和方案，但请不要随便放弃一个问题。因此，在面试前，你一定要仔细研究应聘岗位的职责和要求，在回答面试官提问的过程中，你完全可以拓展这些内容回答问题。
勇敢表达，思路胜过答案
很多时候，一个标准答案也不一定胜过一个有亮点、有新意的答案。也许你回答的内容不是面试官心中的标准答案，但他一定愿意听你讲下去。当你觉得自己不可能给出标准答案时，就争取用你的思路赢得面试官的认可。回答问题时，一定要把话讲清楚，思路清晰，方向明确，有点有面，结合实际。请记住，用自信的微笑说服对方。
坦诚告知，赢得对方谅解
不要认为面试就是一场考试，其实这只是双方交流、互相了解的过程。面试官提问时，并非一定要听到标准答案，他只是想了解你对该领域有多了解，了解你是否具备胜任的能力，观察你的为人与品性。因此，与其生硬地编出一个模棱两可的答案，不如坦诚告知，“不好意思，我不是很清楚”。这样做，你还能赢得对方的体谅与尊重。
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