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创新性校园招聘方式 致力发掘年轻人才
创新性校园招聘方式 致力发掘年轻人才
金九银十，一年一度的校园招聘季又开始了，面对人生第一份工作的重大选择，最能吸引打动90后应届毕业生“芳心”的是什么?如何形成校园招聘的“磁场效应”，让应聘者趋之若骛，是这一场在热闹纷繁的“抢人才”大战中，需要思考和创新的时候了。
校园采访表达真实心声
教师心声：“面对市场的瞬息万变，教科书上的内容已经不能解决所有问题，学生不仅要学习系统理论知识，还要联系实际、显露本领，希望企业能够搭建一个理论与实践紧密结合的平台，让学生在应聘时能全面表现自己，双方选择后相互忠诚，为其今后成为骨干打下坚实基础。”
学生心声：“课堂上的长达半年的营销学的讲授，也很难让我们真正理解营销的真谛，就连营销的理论也很难常握，希望企业在招聘过程中，用大赛的形式将自己在课堂上所学的东西与实践相结合，发挥自身的创意，实现自身价值。”
从市场营销角度做校园招聘
校园招聘已不再是招聘应届毕业生这么简单，传统的校园招聘宣讲模式已远远不能满足学生们的热清，每年学生分配市场实习的时候，也就是要再去致力发掘新人才的时候了，总结历年的招聘经验，2014年的校园招聘必定要与时俱进，做出创新，也将成为宣传公司品牌的平台，通过校园招聘让公司的品牌在学校学生、老师以及学生家长中深入传播。
市场营销与校园招聘，虽然有着很多的共同点和不同点，但是其最终目的还是为了支持公司的发展，因此我们可以借助市场营销的理念，运用人力资源管理方法来开展校园招聘工作，从当代大学生内心深处的需要出发，为校园的创业者打造一个展示才华、实现理想的舞台。
如何在有限的时间内最大限度的吸引大学生，是校园招聘营销策划的重心。
招聘会彰显学生魅力，满足企业需求
西北营销总部甘青销售区域2014年校园招聘第一站进入甘肃农业大学，利用资源整合思想，联合相关营销部门的产品热卖，设计出以“畅饮伊利玩转营销”为主题进行校区的营销大赛，借助这个营销大赛平台，植入校园招聘面试的各项测试环节，以真实的营销任务为竞赛内容，设计平面广告，以爱与责任为内容，随机抽选三个主题词拍一个与伊利产品有关的微电影制作，来增加实践比赛环节，给更多有勇气、有才华、有理想的大学生学生提供一个进行实际商业运作的平台。在活动中收获友谊收获成长的同时，也真实的得到了面试体验，这一场面试大赛走进校园，过程让大学生们充分展示了创意和才华，也自发的了解公司。
赛场涌现创新思维，协同共“战”
参赛队以销售伊利产品为载体，组建参赛团队，进行实际的销售运作，克服实际营销过程中遇到的各种困难，锻炼营销策划能力和危机处理能力，培养分工协作和互助共进的团队意识， 7只参赛队伍设计出“伊心伊意”“伊演定情”“伊利营”“90后伊利人”“标新利伊” “伊马当鲜”“伊利达人”的队名，通过给定关键词的微电影拍摄用生活的故事诠释着伊利的色彩。学生中涌现出各种出乎意料的创新思维，同时还在销售第一线，展现了惊人的营销能力，创造了近万元的销售奇迹。
打造招聘签约快车道
这既是一项体验最专业市场策略的比赛，又是一条通往伊利集团的职业捷径，来实现招聘的最高境界，学生通过进行自身的角色转换体验，从被推销到主动销售产品继而到销售自己，实现自己的对销售的真切认识和初步感受走进伊利，最后进行营销之星的选拔，给予获奖者优先可以获得校园招聘面试权利。招聘活动结束后，参与大赛面应聘的学生兴奋不已，“我们渴望进一步全方位感受快速消费这个行业，也希望有机会能做个伊利人，在营销这个领域闯出不一样的天空。感谢伊利公司校园招聘中策划大赛给予我们这样的机会。”
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