简历信和投递有何区别捆绑求职有必要

简历信和投递有何区别捆绑求职有必要

　　相比较于简历，求职信的存在，几乎等同于“小透明”（经常被忽略）。很不能理解，大家为什么那么不待见求职信。作为简历内容的补充，在很多时候，求职信的作用，大的超乎我们想象。就拿网投来说，求职信+简历的捆绑，往往会产生“1+1＞2”的效果。在简历前附上求职信，不但能凸显你的应聘诚意，也能增加推销机会，赢取更多面试！

　　问过一些求职者，在很多人严重，“求职信”是和“简历”划等号的。你是否也这样想的？如果真是这样，那就大错特错了！简历≠求职信，二者是独立存在的个体，形式不一样，内容不一样，效果当然也不尽相同。

　　求职信和求职简历的区别

　　简历：罗列基本信息、你能做什么、你做过什么。少量的篇幅却充斥大量的信息。

　　求职信：用几段话，将自己的长处和优势凸显出来，内容不要过于繁琐，集中一个或几个点即可。

　　二者区别：简历一般都是你个人基本情况的说明，是你的履历表，但是求职信更加突出你的能力是不是适合该工作内容；求职信看起来更加的亲切，不会像简历那样是个模板生硬。总得来说求职信就是通过你的语言更好的打动HR，让他更多的从人性化的角度来了解你。

　　简历和求职信有必要捆绑投递吗？

　　如果是在招聘会现场投递的话，那就大可不必附带求职信。可如果是在招聘网站上投递，或是发邮件到HR邮箱，那就非常有必要将求职信和简历捆绑了！

　　特别是发邮件的时候，因为信息量比较大，如果不能在标题和正文中写明你的求职意向或是目的，那很容易便会被HR遗漏，从而错失一个机会。

　　求职信最大的好处，就是补充简历缺失的内容。除简单的介绍基本信息之外，重点应介绍你的职业规划，个人追求等一些想法。可以不拘泥于形式，但必须注意文本的形象设计，以庄重为妥。

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