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当下的“用工荒”企业很着急
谈到校园招聘，就从简要的校园招聘流程说起吧！
实施过的校园招聘，大致的流程如下：
邀约--校就业办的接洽--安排参观公司（公司介绍，工作现场，宿舍，餐饮，娱乐，可谓是一条龙服务啦！）--商订校招事宜（时间，地点，学校能够提供的宣传资源等）--实地校招（宣讲会及洽谈商办事宜）--录用人员确定--报到事宜--校招人员的入职跟踪（一周，一月，2月，3月6个月，校招人员工作半年以上才算是告一段落）。
某年的9月份人力资源部收到**学院的邀请函“是接踵而来，大家都知道又要开始下一轮的征战了。
准备下一届7月份毕业生的洽谈会，时间在10月初就拉开帷幕了，得抢到第一杯羹。
面对如此多的邀约，经过认真筛选比较，由于本招聘小组负责”机电专业“的校园招聘。
综合考虑本公司的薪酬，职业发展及员工的留任匹配等因素。选定了一家不太出名的“**技师学院”。
初定下来，就准备按校园招聘的流程去走了。
邀约，校办知道这样的资讯后，也表示非常欢迎。后来才知道，学校的邀请函只是一种广告形式罢了。并不存在诚意或是怎样。
因为是第一次合作，人家总归要了解公司的实力怎样。
就业办的老师主任来参观，安排的是”副总级别“的招待水平。算是比较高的，第一印象老师表示都挺满意。一回去就安排相关事宜。结果，来参观了三趟，外加一次找人（主任打电话找老师，说老师来我公司参观怎么三天还没回，电话也联络不上，是怎么回事。我们是没有安排过，老师去哪里也就不清楚了，但至少，人家是用到我公司参观的名义出的差是被翟穿了。有点汗颜，老师都这样了，学生会不会如公司所愿是比较诚实和有稳定的工作态度呢）。
怀着忐忑的心情，终于迎来了商定好的日子。
多次确认过学生的情况及学校的安排。临到现场还是跟往届的校园招聘有较大的差异。
约定好是9点开始，招聘小组，半夜就驱车前往。我们8点半到达招聘地点，准备好招聘资料及宣讲会的材料及电脑等。万事俱备就等学生出场，可是过了半小时还没有见人影。一位同仁去校园转转，主要想了解招聘宣传情况，好不容易在某一宣传栏里看到一行，某某公司*月*日有校招会的字样。说到这里，我的心里是哇凉哇凉的啊。
9点多。隔壁倒是有一个文秘专业，第一堂课快结束了，结果那主任说”要不让这些学生先来看看。我们是确定要约谈“机电专业的”，让文秘专业的来看看，有一定的差距吧。别的不说。半小时的，专业题考试那就是个大问题呢。
定好的是周六上午。学生们大多数在宿舍，或是有其他的活动了，机电专业的，没见到一个人。结果校方说让班主任即刻找人。等到11点。我们也休息了关天了，本来按行程，下午16：00第二轮就面试结束，在学校这里就可以确定录取名单了。因为招聘小组里也有用人部门的经理，能直接拍板的。
校方说先去吃饭，下午1点保证60人以上给企业待选。
匆匆吃了饭，赶紧，既然这样，我们赶紧回到招聘地点，把学生的到达时间也作为一项考核标准。（当然，学生是不会知道我们一行人上午的屈折的和临时增加的这么一个考虑因素的）。
还好，12：50左右，招聘点就集合了我们所需要的人数，就开始今天的招聘。由于时间关系宣讲会的内容也被改成简约版的了。
14：00学生的标准面试表（当然是企业提供的了，根据公司相了解的资讯而设计过的）都收齐。准备面试，虽然这个招聘组是临时组建，但我们也是分工有序。技术的领导一马当先，管理部的领导从旁协助，约2小时，面了一遍，我呢负责人员安排及初步了解，比如说，是否独生子女，实习岗位等，简要备注（我的招聘入门导师经常跟我说要分分钟识人，一个人的第一面，不要超一分钟，经过一年的训练，在这次校招中算是高效地派上了用场）。
第二轮，直接就把有点犹豫的几位候选人找来，一起闲聊了几个问题。确实就是闲聊，家长理短的，午饭在哪儿吃的，等，怎么知道这次招聘信息的等等。选定了两位相对稳重的候选人。当天的任务在17：00完成，人数也都OK。但没有当下通知。根据前期接触学校的经验来看，这里面肯定是有变数的。结果显示，20%的录用人员都是充数来的，是老师的托，已经有OFFICE，一定不要来，被老师忽忧来面试罢了。
可见面试官也是在不断的错误和教训中才能锻炼出火眼金睛啊。
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