求职为什么不宜预期过高

求职为什么不宜预期过高

　　人才大市场最近作的一项求职调查显示：近七成的求职者预期过高而造成阻力。

　　调查数据显示：在回答“你对自己今后的就业是怎么看的”这一问题时，8％的应届毕业生选择“没想过”，49％的同学表示“想过，但是没想清楚”，而表示“有一定思想准备”的毕业生仅为43％。用人单位反馈的信息却是，大学生在求职过程中经常表现出“精英意识”，认为从基层做起是“大材小用”，因此有近七成的求职者都存在预期过高的问题。人才市场分析认为，毕业生存在两个层次的“就业难”：一是一部分大学生没有参加各种社团活动的经历，没有在大学期间有意识地进行职业积累，所以缺乏就业所必需的自身“筹码”，影响了其就业机会的获取；二是很多同学对自己抱有较高的期望和要求，凭个人喜好选择职业，结果造成肯接受他的工作不喜欢，喜欢的工作他又进不去。

　　省社科院社会研究所的夏女士认为，在就业市场化和就业难的大背景下，随着高校扩招和高等教育的跨越式发展，大学教育已经由精英教育转变为大众教育，但“精英意识”却由于文化发展的滞后性，仍残留在大学生的意识中，这一矛盾造成了大学生自身期望与社会期望的差异，影响了当今大学生在求职过程中的定位，成为造成大学生就业难现象的一个重要原因。

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