新鲜人如何避开职场陷阱

新鲜人如何避开职场陷阱

　　新鲜人初涉职埸，信心百倍，热血沸腾，有一股使不完的劲。有时候就像多年未写日记，突然想重新记录对生活的感悟一样，挥笔可写上千言。可以肯定的说，这种待燃烧的激情确实令人感动，但如何燃烧得完美，就需要技巧了。

　　那么，新鲜人在初涉职埸后，可否避免这些职埸陷井呢?或者说可否探测到一些信息呢?职场专家建议：从以下几个方面作些尝试。

　　(一) 激情之余，细节重要

　　前面已谈到，激情过度就会理智差些，是指一个人的判断力在高度激情燃烧下会比正常

　　情况下低十倍，正如饮酒深度醉的情况下，会失却记忆一样。其实，宋小非若对林云交给她的资料仔细阅读并作好笔记，同时，金梦将审定的资料交给她时，两下对比一下，也许这个职埸陷井就化解了。

　　(二)勇于质疑，小心屣冰

　　在工作过程中，只要你不粗会大叶，有如屣薄冰之感，你的言行都一定会受到约束，自然对周围的事情会认真分析，即使在工作时间没能分析出来，在回到家里向家人咨询，会有意想不到的收获，如果有疑问，一定要向你相信的人问问，这时你会得到好的且及时的提醒，也就不会犯“大意失荆州”的错误了。

　　宋小非如果发现两资料有不同点时，这时就要勇于进行询问，最起码在事后责任划分方面，不会有如此的结果。

　　(三) 职埸命令，正确应对

　　既然行走在职埸上，你就不由自主地充当了棋子的作用，你的上司在下棋，他在团队的

　　组织架构图中要履行自己的职责，因此，会按照职埸行棋规则走动手中的棋子，既然作为棋子，你的上司自然职埸走棋的技巧比你这个新鲜人要高明的多，只有你承认了这一点，你才会考虑且研究他的走棋路数，你对来自他的命令才能作出正确理解。

　　作为职埸新鲜人，宋小非对待上级的命令亦是非常谨小慎微，认真执行，但却少了一些思考，确实，我也承认，对职埸新鲜人来说，深度思考确很难，但要在职埸上摔打，不这样会跌不少跟头的。

　　(四) 眼观手动，留意周围

　　我们知道，行走在马路上，为了不致掉入路边的陷井，行进时会不时地留意一下周围的

　　环境，如有无障碍物等;在职埸上行走时，也是如此，但最难的是职埸陷井是要体会的，不是用肉眼就能观察到的，而要用你的“智慧之眼”去扫描，像雷达一样扫出异常情况。宋小非恰恰缺少了这种职埸必备的扫描器。

　　(五) 认知人性，全面学习

　　在人性的丛林里，什么人都有。有一句老话说的好：“林子大了，什么鸟都有。”是的，我有一个体会，那就是“没有任何基础的热情一定不牢固。”职埸新人入职后，有人会对你表现出极度的热情，你问什么他都会告诉你，但正当你为深感遇到恩人时，他却与你保持了距离，你问什么他都不告诉你，你顿感不知所措。如果你知道了“没有基础的热情不牢固”的道理后，你就会在遇到这种人之初从心理上与其“保持距离，”你就不会失落了，也要记住，这种热情一定是包含着某种目的的。如因你与某位领导同姓，人家误认为你是领导的亲戚，你一定会体验到很多这种热情的。

　　林云飞因工作需要，身上被贴上了“与林副省长有亲戚”的标签，因而TTC集团董事长金梦对其非常感兴趣，因为其有利用价值，于是在林的身上进行金钱和感情投资。

　　(六) 心事放心，绝不外露

　　心理学家说，有心事一定要说出来，不然闷在心里，会对身体造成伤害。不错，基本上

　　可以这么认为。但我却觉得，心事不能“随便”说出来，这儿有两层含义，一是要区分你的心事等级，二是要认清你说心事的对象。对于高等级的“心事”绝对不可“随便说，”因为会导致很多不可预测的职埸危机，如有人会造你的谣生你的非，均是因你的“随便说”而造成的。但也要提醒你，若你将所有心事憋在心里，你也受不了，其他人会认为你很有城府，很有心机，这样也划不来，因此建议你不妨透露些“级别低的心事”给周围的人，以降低他们对你的揣测和戒心。

　　作为职埸新鲜人，你读了以上文字，也许你第一感觉是：这样做人岂不是太痛苦了吗?是的，我希望告诉你：“谁说做人快乐了?”

　　职埸新鲜人一定尽快适应社会，学会角色的快速转变，深刻理解达尔文先生的“生物进化理论，”在职埸上，实践着“物竞天择”并能养成“跳出地球看地球”的战略眼光，若真如此，你一定会在职埸的天空中搏击长空!

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